因為是應徵正職
所以有兩次面試，第一次是店長、第二次是督導
面試時王品有自己的制式履歷，填寫完後就會開始面試，店長當
時是先問我從前東家離職的原因後來就開始問能不能接受調店、兩段班、有沒有交通工具，薪資不會先講，因為還要過督導，但一定會超過基本薪資，然後第二次面試是過督導，督導一樣會問上一份工作是什麼？為什麼離職？一樣也會問有無交通工具、能否接受調店、支援，都通過的話會請你去王品自己合作的醫院體檢，體檢約等一個月，體檢來了就約報到的時間，報到後就會幫你上課，來了你想聽的福利薪資排班方式就在這裡會說
王品的班表不是一整個月的那種，是算單四週排的
例如：這個月的班表是3/2(日)～3/29（六）這樣，下個月就是3/30（日）～4/26（六）。
所以才會一個月8～10天的休假
＜特休＞
王品是週年制一年七天，沒休完轉代金，
如果有休當天一樣是有算錢的，所以假設一天8小
但是你工讀生的時數短到可憐沒辦法砍，那你就用特休砍自己，你砍自己的那幾個小時是不會扣錢的，一樣會用正常的時數給你錢。
王品有自己的福利＜季休＞
正職每三個月會有一天的休假，那是王品自己給同仁的，一定會休掉，季休是不能轉代金的，
所以季休一定會比特休早休掉
＜三節＞
端午、過年、中秋會用王品瘋美食轉禮券讓你去王品旗下的餐廳用餐。
包刮生日也有生日禮券呦～
王品旗下的同仁到王品中高價品牌是有打8折的
但是像石二鍋、12min就沒有喔～
那這些報到當天都會講。
面試問答
為何從前東家離職
時數過長一天大約上16小，月休不到6天
面試建議
王品算是有制度的公司，我覺得對未來沒什麼想法想安穩的過日子可以來做做看，但是一開始就是正職要有心理準備壓力會比較大，因為要學的太多了，所以可以試試看先從工讀做，給彼此認識的時間，你覺得這份工作對你來說很適合再轉正職，反正王品是每一個月都有正職的考核，我的經驗可以參考參考
