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發給你一個兩頁的藥品...
目前我自己遇到的總共有3個關卡,但中途因為找到其他工作就放棄了繼續面試,不確定後面還有沒有其他關。 1. 視訊面試
(約40分鐘):其實我最初在104投的職位是「醫學編輯」,但視訊一開始人資就告訴我其實公司目前沒有醫學編輯的缺額,而且醫學編輯的應徵條件是醫師或是藥師(但104上寫的是生醫相關碩士亦可)。因為目前沒有這樣的人力需求,所以人資問我要不要試試看改投「專案管理/專案經理project manager)。 我自己的感受是覺得不太好,有種掛羊頭賣狗肉的感覺,該公司利用薪資較高的醫學編輯吸引求職者投遞履歷,再把人轉到PM去。視訊面試的過程就是一直告訴你PM的工作內容,然後告訴PM很很值得嘗試的工作等等,最後會問你的意願,看要不要參加現場的二面。比起真正的面試,我覺得這次的談話更像是說服你加入PM。當時我表示有意願,人資2天內就發了面試邀約。 2.實體面試(約1.5小時):面試是在公司(當時是林森北路,聽說之後有要搬到松山附近的規劃,所以公司內部環境未來可能沒有參考依據,就不細說了,但是整體環境很有新創公司的感覺)。總共四位面試官:人資、營運長、兩位資深PM,四位都非常親切友善。一進去營運長會先介紹公司概況,然後由兩位資深PM說明PM的工作(重點:責任制),過程中有任何疑惑都可以在此時提出。 接下來是進行自我介紹,然後針對履歷的經歷提問(我是應屆畢業生),例如:社團幹部負責的工作內容具體執行方式、求學過程的團隊合作等等,如果履歷上的經歷是真實的應該可以快速應答。 最後一個部份是進行情境模擬,由營運長扮演客戶,模擬客戶與PM之間的溝通。會發給你一個兩頁的藥品衛教單,然後是15分鐘單獨閱讀、查資料的時間,接下來營運長模擬客戶的發問,結束後兩位資深PM會告訴你剛才有那些地方的對應很好,哪些地方應該如何回應較為恰當,我個人認為這是整場面試最有價值的部分。 情境模擬我怕被認出來所以不細講,但可以說說我被事後提醒的部分: (1) 有時客戶提出的需求,不需要和他爭論內容,直接接受說會再修改即可。例如:不喜歡字體顏色、照片。 (2) 若被要求急件,追問何時可以完成,標準答案是「會以最快的方式處理,但實際情況以團隊運作的時間為主」,切勿擅自提出一個很明確的時間點。 (3) 若客戶有額外需求,不能因為是客戶就滿口答應,必要時須搬出合約規範。例如:想要在產品的某個地方再放置其他文字。 結束後有討論了薪資,沒說具體數字但畢業生大概就四萬。人資也有說他們有面試其他人,會在一個月內給通知。 3. 線上作業:結束面試後約兩周,人資再次聯絡我,並且附上一份「專案經理徵才小作業」請我完成回覆。這個作業不知道是因為我上次的表現他們不甚滿意,還是寫完作業才是標準徵才流程? 作業內容:文字說明過去的專案管理經驗,你覺得你如何勝任此項工作?收到客戶合作邀約(有具體信件),如何利用公司的資源及素材回覆信件? 求職到這關其實我就有點不耐煩了,對我而言,我覺得以一個月薪四萬的工作來說,他的徵才過程過於冗長,後續也因為找到其他工作所以回絕了交作業的關卡。
面試問答
情境模擬
發給你一個兩頁的藥品衛教單,然後是15分鐘單獨閱讀、查資料的時間,接下來營運長模擬客戶的發問,結束後兩位資深PM會告訴你剛才有那些地方的對應很好,哪些地方應該如何回應較為恰當,我個人認為這是整場面試最有價值的部分。
有想過5年後成為PM的自己是什麼樣的嗎?
對我來說這是跳出舒適圈的工作,希望我讓同溫層以外的人認可
學校社團幹部的工作過程
詳細回答如何和社員互動、和廠商接洽等等
為什麼想當PM
(因為你們人資把我鬼轉過來)
面試建議
總體而言,我覺得如果是畢業生不需要準備太多,就是練習一下基本對履歷的回應,然後稍微做一些生涯規劃,講講想在這個職位學到的技能,都是一些面試常見的問題,不需過於緊張。
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精選
資深設計
臺北
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2024.06.20 分享
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總共有兩次面試,剛好...
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社群企劃
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分成兩段式面試。 第...
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這是第二關主管面試的問題,我打了八個問題在底下,都是基本的問題,面試時也會互相交換分享想法,還蠻輕鬆的。
1. 有什麼專案經驗...
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PM
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進到公司前需要換拖鞋...
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詢問你的個人特質優點缺點?
依照你所提供的履歷表...
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專案經理
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品牌行銷
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專案專員
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2024.07.01 分享
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專案經理
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專案助理
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