面試前會有一關筆試小作業，題目共有2題，大概給了4~5天撰寫，我認為時間是滿充裕的
第一題為設計一篇招募文案宣傳公司的
職缺，若有附圖更加
第二題為規劃一場聖誕節活動
在完成筆試作業後大約2天後就收到面試邀約，視訊軟體採Google meet，當天面試官有2位，2位HR人都非常好！一開始我還有點緊張他們還跟我說不要緊張，接著HR就先介紹公司與實習生的工作內容，而在問題回答的過程中他們也會適時的給予一些反饋，基本上問題都圍繞在履歷上，沒有甚麼人資專業上的問題，整體面試的氛圍蠻輕鬆的，面試時間大概花了30分鐘，面試完4天後就收到結果。
面試問答
人資小週末的課程中有沒有令你比較印象深刻的課程
在招募課程中有提到人資在面試應徵者的時候除了確定應徵者的專業能力有達標準之外，還需要了解對方的人格特質是否符合公司文化。
回答完後面試官有再進一步追問那針對這部分自己有沒有去找一些相關資料看現在公司大概都怎麼樣來做到這方面，我回答現在最常見的應該就是做人格特質量表，公司也可將該數據與公司內部員工的結果來對比做參考。
遇到挫折或壓力時會如何面對
我有舉社團的例子來回答
面試建議
可能因為是實習生的關係，所以問題大多圍繞在自己(應徵者)本身的人格特質與經歷上，只要不緊張就可以了！另外凱鈿整個招募過程除了約面試時間之外其餘都會用Email來聯絡，所以投遞履歷之後記得時常查看信箱。
