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依照個人過往的經歷簡...
面試第一關以個人特質為主,面試官為前端主管。 自我介紹完畢後,會根據履歷提問一些基本問題,但較少涉及技術層面的討論。
------------------------------求職者提問環節------------------------------ 1. 團隊的開發流程 ? 面試官表示有跑敏捷開發。 2. 團隊之間怎麼溝通討論 ? 面試官表示主要以當面溝通為主,會站起來走過去找對方討論。 3. 團隊成員間的溝通討論是否有留下紀錄 ? 面試官表示有在做記錄,但未說明具體使用的工具或平台。 4. 是否有 PR (Pull request 又稱合併請求) 制度 ? 面試官表示 "有",但僅大功能會做,小功能通常不做。 5. 技術棧或是技術選型 ? 面試官表示 "都是以最新的為主,譬如使用 React 18",但未深入說明技術選型的評估標準或考量因素。 ------------------------------個人面試後總結------------------------------ 1. 關於敏捷開發: 面試官提到團隊有在跑敏捷開發,但在實際做法上: - PR 本人覺得像是採取「抓大放小」方式 - 團隊溝通主要依賴口頭討論 - 未明確說明使用哪些工具或平台進行記錄 本人認為完整的敏捷開發應包含: 快速迭代、充分溝通、完整記錄。 如果重要的技術決策或程式碼改動缺乏系統化的記錄與 code review, 可能會影響團隊的長期協作與品質維護。 2. 關於 PR 制度: 面試官表示大功能會做 PR,小功能通常不做。 但未說明如何定義「大」與「小」,也未提及是否有明確標準。 個人認為所有程式碼改動都應經過 code review,因為: - 即使是小改動也可能產生意外影響 (像是文案內容打錯,嚴重點會導致公關問題) - Code review 頻率低相對容易累積技術債 - 沒有明確標準容易產生認知落差 這部分可能是個人與公司文化的差異,建議後續面試者可以深入詢問。
面試問答
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依照個人過往的經歷簡介。
期望薪資
我是選擇鮮亮牌 (跟對方說我上一間最後的月薪) 後在講出本人的期望薪資。
面試建議
1. 關於面試風格: 一面主要以了解個人特質為主,技術討論較少。 面試時長約 15 分鐘(包含求職者提問時間)。 如果你重視技術討論或希望深入了解開發流程, 建議在面試時主動提問,以獲得更多資訊。 2. 關於開發流程: 建議可以針對以下面向深入詢問: - PR review 的具體流程與標準 - 敏捷開發的實際執行方式(sprint 週期、standup、retro 等) - 使用哪些協作工具(Jira、Slack、Notion 等) - 技術決策的評估流程與記錄方式 這些資訊可以幫助你更準確評估公司的工程文化是否符合期待。 3. 關於二面: 人資表示二面時長約 1.5-2 小時,需自備黑白列印履歷一份。 (也可提供 PDF 檔請公司代印) 本人尚未參加二面,無法提供更多資訊。 4. 個人感受: 如果你和我一樣重視完整的 code review 制度、 系統化的協作流程、以及明確的技術選型標準, 建議在面試時仔細評估公司文化是否符合期待。
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