ZeroOne_零壹科技股份有限公司

Name: 資深後端工程師
Item: ZeroOne_零壹科技股份有限公司
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Author: 匿名

臺北

資訊科技

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系統設計

可以根據過去經歷根據...

HR 事前沒有提到會有前測，是到了正式面試的時候才知道有這個環節題目大概是：「目前有 10 萬筆法律合約

資料，需要設計一套可以查詢合約並產生報表的系統，整體架構和流程會怎麼設計？另外要求答對率達到 85%，但開發時間只有一個月，MVP 會怎麼規劃？哪些事情要優先做，哪些可以延後？」我當下主要是從系統設計的角度切入，先把整體架構和流程畫出來，也有試著跟面試官確認需求與限制不過實際討論下來，我感覺他們希望談得更偏實作和落地，例如 10 萬筆合約實際要怎麼處理、查詢流程怎麼做、85% 的答對率怎麼驗證，以及一個月內 MVP 具體要做到什麼程度這部分剛好是我當下比較沒有想法的地方。因為我自己在做專案時，通常會先了解實際資料、需求和限制，甚至開始做 POC 或進入開發後，才會逐漸確認比較細的實作方式。所以面試當下要直接把 implementation level 的細節講得很具體，對我來說比較不容易過程中我也有一直嘗試跟面試官對齊認知，不過可能彼此切入問題的角度不太一樣。我比較偏向先把架構、流程和方向定下來，再逐步往實作細節收斂；而面試官似乎希望當下就能討論到更具體的落地方式，所以整體頻率沒有完全對上部門本身算是大公司底下偏新創型態的團隊，感覺他們滿重視快速驗證、實作和落地的能力除此之外，也有問一些過去的工作經歷，以及使用過哪些資料庫等問題整體而言，題目本身滿有意思，只是雙方對於討論層次的期待可能不太一樣。面試結束後過了幾天，很快就收到感謝函了

面試問答

系統設計

可以根據過去經歷根據上面題目先行準備

面試建議

建議面試前除了準備過去的專案經驗和系統架構之外，也可以多準備一些偏實作面的情境題這次的題目看起來像系統設計題，但實際討論會希望再往下深入到怎麼落地，例如只有一個月的情況下 MVP 要做到哪裡、10 萬筆資料實際怎麼處理、準確率怎麼定義和驗證，以及哪些功能先做、哪些可以延後所以除了能畫出整體架構之外，最好也能進一步說明「如果明天真的要開始做，第一週會先做什麼、怎麼驗證、遇到問題後怎麼調整」另外 HR 事前沒有特別提到會有前測，建議可以先有心理準備。部門偏新創型態，感覺滿重視快速實作、驗證和落地的能力，如果本身比較習慣先了解實際資料、做 POC，再決定細部實作方式，也可以先想一下要怎麼在面試當下把這套思考過程表達出來

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