工作經驗兩年，區塊鏈相關背景，研究所時期也是相關實驗室
D0自行至官網投遞履歷
D7 HR Email回覆，
預約第一次面試
D10 第一關HR: 一小時內
介紹公司及職位概況，簡單進行自我介紹，有一個英文問答的小環節，不會太難。
介紹後續面試流程的內容及注意事項，
有提到履歷看起來滿適合他們的，但是對於程式語言的requiremnet沒有達標，所以會調整面試流程，多面一關。
D17 第二關 Hiring Manager(部門主管): 一小時
原本第二關應該會是Go的線上程式測驗，
不過因為沒有Go的相關經驗，但是CV有提到區塊鏈相關的背景，
所以這次主要針對履歷上進行問答，也額外包括一些區塊鏈的基本問題，一般開發者應該可以回答得出來。
基本上針對各專案都問得滿仔細的，不過整體流程還算輕鬆，沒有太大的壓力。
同日告知通過，邀請兩週內完成線上程式測驗
D24 第三關 線上程式測驗: 90 min
是用CodeSignal平台的題目，比起一般LeetCode，更偏向平常會用到的HasMap之類的結構去記錄和排序等等。
共四題，IDE是像LeetCode那種，基本上沒有任何提示，Compile速度跟縮排也不盡人意，Compile Error會解得很煩，但是還堪用。
有給測試題，基本上跟正式考題型類似度滿高的，大概可以看出會考的概念。
建議正式題目稍微看一下就好，主要細節應該還是在範例執行結果的state變化圖，一開始沒看到，花了超久的時間去猜題意，導致結果不太理想。
一個題目好像是十組測資，每組測資中包含很多子測資，子測資全部AC才有該組的分數。
D26 HR預約phone call進行後三關的說明
D38 下午連續面第四～六關
第四關是系統設計(60 min, with Senior Engineer)，訂票系統相關，題目非常簡短，主要就是面試官會引導你進行設計，可能包含資料庫、系統架構等等，然後每個設計可能都會問潛在問題。
第五關是系統實作(90 min, Pair programming with Hiring Manager(部門主管))，會實作訂票系統的一些功能，主要是簡述上一關的設計，然後進行實作，當中有遇到專案現有架構跟設計的不太一樣，所以原本度設計不太可行，即時做了一些更改，簡單的完成訂票功能。後續考官也問了一些follow up的問題，這些問題比較偏演算法和系統設計方面。
第六關是系統設計(60 min, with Senior Engineer)，跟Time series相關，基本上沒有相關經驗，非常炸裂。
D40 HR預約後兩次的Behavior面試
D44 第七關 Hiring Manager(部門主管): 60min
主要問了很多Behavior相關的問題
D46 第八關 Senior Director: 30min
本質上不太像Behavior，問了履歷上擅長的語言中細節的threading問題，還有一些database & network framework的不同，最後也問了些專案經歷。
本來想說30分鐘感覺不能問出什麼，應該相對輕鬆，結果不然，反而是流程變得相當緊湊，有時候一題沒答好，不會被追問，會直接跳成下一題。應該失了很多分。
最後在第八關被reject，後續跟HR約了一個相互feedback的call，主要是部門主管(第二五七關)跟第四關的工程師給的評價比較好，認為我的反應速度還算快（本來以為會覺得我想很久），也有解決當下和follow up的問題，不過系統架構的部分還可以進步。但第六關跟第八關面試官是Say NO。
每一關的面試的氛圍相當不錯，面試官的經驗也都豐富，被問問題的當下也都有學習到新的知識或觀點。
面試建議
履歷的部分主要針對最近期的進行提問，建議要相當了解，或是預先複習，因為整體會問得滿詳細的。
CodeSignal線上程式實作的部分不太需要LeetCode的歷練，測資相對友善，針對平時開發常見的資料結構/簡易演算法，足夠熟悉應該就可以了。
Pair Programming的部分就是API的處理、DB的操作，要解決一些潛在問題。提供的Code Base沒有定義問題和標準答案，只要滿足面試官需求就好。
