Kloudless, A Netskope Company_科迪股份有限公司

Name: Senior Software Engineer
Item: Kloudless, A Netskope Company_科迪股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

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30%

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平均月薪

薪水情報

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2026.03

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高

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面試過程

## HR 關 (2...

面試問答

769. Max Chunks To Make Sorted

Greedy 實作

## HR 關 (20 ~ 30 min) - 中文關卡 - 由於這場是在其他組沒過後，被其他組找的，因此 HR 介

紹的很簡短，只有簡單再介紹該組的情況，以及為何要找人 - 中間有被問是否有在刷題，因為面試關卡都考刷題 - 原本以為這場 HR 關只是單純的介紹，然後再確定是否要面試，但後續流程看起來被視為人資關卡已過 - 這場的 HR 給人的感覺沒有到很熟悉面試的組，而對應的職位說明也相對沒有很明確，導致後來對方反請我去寫想問的問題，再去寄信去問主管 ## Hiring Manager (1 hr) - 台灣人面試，全程英文 - 雙方先自我介紹 (10 min 上下) - 面試官會介紹一下該組的狀況，以及他的經歷，接著則是自我介紹，對方提問感興趣的部分，簡短討論 - LeetCode 題型考試 (45 min 上下) - 可以選擇自己喜歡的語言，在 coderpad 上進行考試 - 769. Max Chunks To Make Sorted - 完成的會，會有 Follow up，arr[i] 可以有負值，並且不會再像原本一樣是基於 0 ~ n - 1 - QA 的部分可以使用中文 Q: 成員數量? A: 共 15 個，約莫一半台灣，一半在美國 Q: 是否 on call ? A: 有 on call 的需求，一次會需要一星期 Q: 開發的流程？ A: 走 Sprint，但並沒有完全依照 Sprint 的規則，偏鬆 - 主管有目前工作可以全遠端，來公司則是會有免費的午餐，整體偏向 WLB ## Team Lead (1 hr) - 只有午夜場 (11:00 p.m ~ 12:00 a.m.) 的面試時間可以選，因為面試官的時區在北美洲 - 全程英文場，面試官有些口音 - 與上一場類似，會先是面試官的自我介紹 (20 min 上下) - 介紹該組使用的技術，EX: Python , Go, Kafka, K8s - 該組目前最大的挑戰：系統遷移重構 - 組員分佈，台灣 7，美國 6，Team Lead 本人則是全 remote，在加拿大 - 對方自我介紹完後，則是自我介紹，並且對方提問有興趣的部分 Q: 怎麼確認資料結果一致 Q: 當初技術選擇的理由依據，trade-off 是什麼 - 系統設計 (40 min) Q: 需要設計一個內部使用的通知系統，該系統還需要整合全部通知指定用戶的資訊在一封郵件內 - 這關表現得不好，準備不足，原先只有準備 LeetCode 相關的問題，但卻遇到系統設計的考試

面試問答

769. Max Chunks To Make Sorted

Greedy 實作

面試建議

- 這家公司看起來沒有什麼冷卻期，因此可能會有一個組沒上，但又有其他組跑過來找你面試的情形，但可能會直接沿用上一次的面試進度，容易導致流程上不確定推進到哪一關，蠻混亂的，建議寄信再跟 HR 確認 - 先預設這家不論遇到哪國人，面試皆是英文面試會比較保險，一開始以為是台灣人面試，可能會是中文，但進去後是全英文面試，建議 HR 關卡或面試前再確認一次 - HR 在面試時間安排上，可能會有些緊，有出現週一問，面試時間只能選該週的情況，可以再跟 HR 進行協調 - 針對 LeetCode 的問題，建議把邊界條件問清楚，比較不會出現實作時，不合考官預期的情況，而且可以先做一次 dry run，再試跑結果，題目的難度不高，主要會是能好好敘述自己的思路 - 要是面試要跟外國人面，會有半夜場的情況，EX: 11:00 p.m. ~ 12:00 p.m.，需調整好狀態，就算面試官不是印度人，也有可能會遇到口音的問題，建議音聽跟口說還是要多練習 - 不要太相信他們面試者流程網站上的標題，Team Lead 那關我收到的面試標題是 Coding interview，但面試時卻是系統設計，可能面試前可以先查一下面試官資訊，再來推估可能會考什麼，並向 HR 確認會比較保險，否則可能會有準備方向錯誤的情況 - 老實講，整場下來，會覺得該公司的整個面試流程蠻不通順的，如果對這家公司有興趣，針對每一場面試，都先跟 HR 同步一下會比較保險

精選

2026.02

面試時間

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高

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