線上面試，面試當天早上hr來電表示有其他部門想一起面試。
主管分別有TD與1,2,3廠的整合 共4個部門8位主管一起面
試，人資也會在會議中。
面試過程先PPT自我介紹，之後不同部門主管分別介紹自己部門接著對PPT內容提問，罐頭題目與碩論。
值得注意的是面試時間有限制一個小時，因此像這次主管很多通常每個部門都只會問1-2個問題。
最後HR會再請你對各部門提問，也是因為時間有限所以只能提問2-3個問題，更何況一次對多個部門，因此也只能問些比較攏統的。
主管面試結束後會先離席，接著HR會接著面試，主要是問有無其他面試公司、意願排序及到職意願。
接著可以問HR問題，HR表示約1-2周通知。
面試問答
有無團隊合作經驗
依照自己經驗回答即可，我論文跟大學專題都是自己做的，所以我回答大學課堂分組的期末程式作業。
論文哪部分是你做的
(由於我說我從元件設計到製程、量測都是自己做，多位主管滿在乎詳細內容哪部分是自己所做)
依照實際情況回答
解釋一下論文元件如何操作，及其原理
問論文內容，正常回答即可。
遇到最大的挫折
照經驗回答，我是回答實驗某部分做不出來，討論候用出來了然後帶到溝通的重要性。
你說你的東西是找資源學的，可以詳述一下怎麼學的?
(我自介有說由於我算第一屆作元件製程的學生，因此機台 軟體都是找資源學，所以主管才會問這個)
照實回答機台是找使用中的其他學生，機台負責人員，LAYOUT上網自學。
主管:所以你LAYOUT也是自己畫的。
我:對，都是自己畫的。
面試建議
看到很多人TD主管會問半導體物理，不知道是否是時間關係並沒有問。
基本都是問論文、罐頭題目以及從自介中提問。
主管們人都很好，不會有太大壓力，稍微提前準備罐頭題目及論文內容了解即可。
論文內容也不會問很深，是自己做的都可以輕鬆回答。
然後主管介紹部門要認真聽，看要不要做一下筆記。
我一次面4個部門，他們介紹完有些細節有點混亂。HR直接問你意願排序差點沒想起來123廠分別在幹嘛。
