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目前這份工作最有成就的專案,以及遇到的困難
根據個人經歷描述
獵頭推薦的職缺,一面為視訊面試,一開始參與面試的會有 HR 和 frontend lead,frontend lead
提問完,HR 離開,PM lead 加入繼續面試。 HR 提問階段: 主要是詢問一些過往歷程以及行為面試的部分,一開始請我做個簡單的自我介紹,接著詢問一些行為面試的問題: - 目前這份工作最有成就的專案 - 這份專案有沒有遇到什麼樣的困難 - 是如何解決問題的 HR 提問完後,換 frontend 進入提問階段。 Frontend lead 提問階段: - 目前這份工作最有成就的專案以及困難(這部分我就技術層面做更詳細的分享) - 根據履歷上的經歷,提問更詳細的技術問題 - 今天假設公司有一個全新的產品,你會如何挑選 tech stack,為什麼 - 承上,你會怎麼處理 i18n 的架構 - 承上,會用 state management 嗎?為什麼? Frontend lead 提問完後,HR 因為有其他會議安排,所以告知提早離開,詢問有沒有要問的問題,接著換 PM lead 加入面試 PM lead 提問階段: 基本上又問了一遍 HR 問過的問題(因為是在面試後面才加入的,所以前面的回答都沒聽到),以下是和 HR 不重複的問題 - 目前在現職的產品開發流程大概是怎麼樣?你在裡面是扮演什麼樣的角色 - 承上,會針對一些開發流程詢問更詳細的細節,ex: 團隊是如何分工的等等 - 如果和團隊成員發生衝突,會如何解決? - 如果今天功能在上線前,和利害關係人溝通發現和預期的成果有出入,那你會如何溝通和解決? - 你覺得頻繁溝通的小團隊有什麼優點和缺點? PM lead 結束提問後,會詢問求職者有沒有什麼問題要詢問,我的問題: - 目前團隊成員的配置(frontend lead 分享與回答) - 進去後會負責哪個產品(PM lead 開始介紹 accuvally 目前的所有產品及每個產品的 scope,但介紹了十幾分鐘,因為擔心面試過程過久,後面就沒再繼續提問其他問題了) 最後收到的結果是:不錄取,frontend lead 認為我的背景都是 fullstacck ,所以很多問題的角度都會從後端出發,但這樣會忽略前端的最佳解。 個人是有點問號,因為面試的問題大部分都是前端問題,唯一跟後端比較有相關的問題,算是我在分享自己目前最有成就的專案,撇除詢問個人過往經驗的部分,真正的技術問題大概也只有:如果有新的產品,會如何挑選 tech stack 這題,基本上選用的每個工具和為什麼,我自認為都還回答得滿清楚,也沒提到什麼後端的部分。
面試問答
目前這份工作最有成就的專案,以及遇到的困難
根據個人經歷描述
今天假設公司有一個全新的產品,你會如何挑選 tech stack,為什麼
基本上是回答目前前端主流的工具及框架,同時描述選用的每個工具的優缺點
目前在現職的產品開發流程大概是怎麼樣?你在裡面是扮演什麼樣的角色
據實以報
如果和團隊成員發生衝突,會如何解決?
會先條列出自己觀點的優缺點,如果無法說服對方,會詢問其他成員的意見,最後討論出共同的共識
面試建議
基本上沒有什麼困難的技術問題,都在詢問行為面試相關的問題,以及針對過往經歷做更詳細的提問。PM lead 的部分,則會著重在平常是如何與團隊溝通與協作的,以及會如何應對團隊衝突等等,個人覺得在面試前好好整理一下目前工作的協作流程以及是如何和團隊溝通的,基本上面試就會滿順利的。 個人想法:如果被 reject 也別太灰心,感覺單純是有經驗更豐富的人更適合,公司的回饋參考用就好,別往心裡去。
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