面試問答
Golang 的許多問題
因為他們題目紙上有 ...
投遞履歷一天後收到面試邀約
現場面試
會先給一張考卷，主要在考對 Golang 的理解
面試官是個講話溫和
的人，主要是會來聊經歷，會請你介紹以前公司的架構
因為我前公司的系統架構不好且難維護，並畫了架構圖，並補充解釋其來源是複雜的程式碼，但面試官表示不能理解
接著是面試者提問環節，我問了以下問題：
- 目前團隊的組成是怎樣的？
- 對於這個角色的短期、中期、長期的期望是什麼？
- 這個職位需要孤軍奮戰嗎？
- 如果系統發生重大事故，你們會怎麼檢討？
- 加班情況如何？
面試官回答：
- 他轄下有兩個 team，這個職位的 team 是做 to B 的服務，團隊有 frontend、backend、ui/ux、system analyst、scrum master
- 短期是能開發功能，然後要逐漸參與設計，甚至協助轉移到 k8s，長期看自己的職涯規劃
- 不用，畢竟團隊有好幾位後端，而且不同職位的技術交流也很頻繁，團隊氣氛也很愉快
- 以優先解決問題為主，不會針對人，但是如果這個錯誤是因為該做而刻意不做而引發的，就會約談
- 近一年半沒什麼加班情況，但未來可能有 on-call
面試官希望這個職位的人具備金流串接能力，以及軟工的素養，我跟面試官表達我沒金流串接經驗，且還在磨練軟工。
我詢問面試官自己是否 qualify 這個職位，面試官說我不太符合 senior，主因是：
- 架構經驗不太足
- Golang 年資不足
我覺得面試官得出這樣的結論很奇怪，原因是：
- 第一，面試官沒有問我架構設計
- 第二，我履歷上有許多 Architected 的詞，如果他想知道我有沒有架構經驗，他應該會仔細問
- 第三，我的確今年開始寫 golang，但他們的題目我也幾乎都答出來了
但我還是有跟面試官達成共識：我是 mid，原因是我個人覺得自己仍然有許多要學習的點。也因此，面試官表示因為我不是 senior 或架構師所以不會開到 125~150 範圍。
薪資結構紙面上是 14 個月，實際上會有 bonus
績效好會再往上調 1 個月
績效太差、犯大錯會找來談談，甚至請他離開
面試問答
Golang 的許多問題
因為他們題目紙上有 confidential 所以我不洩漏題目，但推薦《Go 專家編程, 2/e 》這本書
面試建議
我覺得面試官不太會仔細考技術問題，相反的，需要在面試者自我介紹的時候多說一點，而不是期待面試官透過問題引出你豐富的經歷...
