收到美磊的面試邀請參加面試，會先發線上履歷和邏輯測驗給你填寫回傳
邏輯測驗卷上備註只能寫10分鐘，但我想應該沒人會特別
去計時
換證進去後有人帶到會議室，會議室非常小，一張小圓桌和四張椅子的空間，蠻有壓迫感的
給你一個人格測驗和英文測驗，英文測驗蠻簡單的，一題英翻中，內容有點忘記大是上是翻譯新料號可到公司網站查詢，可以連繫業務得到就產品料號資訊的類似問題，然後有大概9題英文題目，要你選三題去用英文說明，題目大致上有：請說明上份工作職責/在上份工作中是否有達成何種成就或是超出主管期望的事/離開上份工作的原因/平常的休閒活動/希望在公司得到什麼...等等這類問題
另外還需要再寫一份公司履歷，裡面就是身家調查，家裡成員年齡在哪就職，未婚有結婚打算或是有生產打算媽？目前有小孩嗎？近期有要結婚嗎？等等身家調查問題，還要寫身高體重雙眼視力，寫的過程腦中充滿問號，有表格讓你勾選是否可加班，希望週休二日或是做二休二，可以接受的工作環境，例如高溫無空調環境、長時間顯微鏡工作、搬重物10-15kg，是否能久站久坐久走動等問題（可能是作業員比較需要勾選這邊表格的問題。
接下來是部門主管進來面試，沒有要我自我介紹，先看了一下我的履歷，然後問了一些關於前公司問題，像是公司產品、規模、策略等，沒有要我回復或是問太多我的人格特質或經歷，之後開始說明工作職責，用市場跟客戶做小組區分，不太有出差機會幾乎都是在辦公室利用電話或郵件跟客人聯繫，台灣只有樣品線，量產線在中國，三年前被奇力新併購，目前還在磨合中，可能會有對打的問題，主管也蠻誠實的，自己提出這職位產生是因為同仁離職，還說如果錄取了不適合可以馬上提出，不需硬撐三個月，職責介紹的蠻詳細的，之後讓我問問題
我問了是否有訂定業績目標或是KPI，主管回答沒有很明確，也不會固定review業務業績達成
總之就是一問一答的面試過程，不會讓人感到不舒服，很簡單的面試，也不會狂挖或是問刁鑽問題，蠻親切的
後來人資進來面試，也是不用自我介紹，開始問我履歷問題。覺得人資並不是很專業，他問的問題比較偏向前一位主管應該問的，要我說明我的工作職責，負責的業務區域等，另外要我說明我離職原因，跟未來職涯，希望在公司獲得什麼，待業期間做了什麼。沒有詳細說明福利，並且要我提出期望薪資，說出期望薪資後開始探聽狂挖錢份工作薪資就算了，我用年薪來回答後他又開始挖，剛進公司底薪是多少，多久加薪一次，公司保證發幾個月，三節及個月，業績獎金拿多少，完全展現不專業感覺得非常沒sense，我反問他貴公司三節怎麼算保證幾個月，他回復三節發禮券（我上網查了是1000）不保證獎金有幾個月，我另外問那業務的業績獎金多久發一次，用季來算還是用年，他居然回我這需要跟主管討論.....超無言
因為面試給我的觀感不佳，錄取後便拒絕無報到
面試問答
上份工作底薪多少，剛進公司薪水多少，餐食費多少，三節幾個月，業績獎金領多少
覺得問以上問題的人資超沒sense
問到底薪就差不多可以打住了，還問到剛到職時薪資，多久調一次薪，是你在找工作還我在找工作，一般求職者也不太會這樣問，硬要越探越深，難道公司沒有核薪基準？不是依照經歷能力核心？真是某些公司很大的詬病
會開車嗎
並且說明工作出差機率不高大部分都是在辦公室作業，但有公務車
面試建議
對我來說蠻無言以對，求職者可以參考以上我的經驗
個人認為如果沒有相關背景學歷的新鮮人，想要踏入電子業可以先來刷資歷
如果是有經驗的想要提升自己或是高就的人就要考慮一下
報出去的期望薪資是包含餐費補助的，自己要再抓一下 （餐費我記得人資提到是1800）
