HR 透過 104 主動聯繫邀請。
面試前需要先填寫一份資料表，內容包含較多個人資訊欄位，經HR確認有個資疑慮的欄
位可以略過不寫。此外也需完成性格測驗，整體花費時間偏多，但與實際面試內容的關聯性不高。
實體或線上面試皆可。
面試流程分為兩關：第一關為用人主管面談（約 1 小時），同時由 HR 說明薪資與福利；第二關為 CEO 面試（約 30 分鐘）。
第一關面談內容以基本問題為主，整體進行時間較短，約十多分鐘後即進入提問環節，後續較少深入追問，整體較偏流程式面談。
面談過程中，較明顯的感受是 HR 與面試主管對於求職者背景的理解與連結較為有限，對於招募該職缺的目的與人選條件，未有進一步深入討論。
面試建議
主管說明目前職缺主要因專案量增加及人員離職所產生，實際專案內容需於入職後再行分配，因此在面試階段較難判斷工作內容之難易程度與具體範疇。另提及部分情況可能需支援緊急專案，並有出差至中國或泰國的可能性。
工時為 9:00–18:00，18:30 後計入加班，HR 表示平均每日約 1–2 小時加班，整體制度依政府行事曆及勞基法規範。
薪資結構方面，年薪約 18–20 個月，包含年終紅利、農曆年前 bonus 及三節禮盒。調薪時間為每年 7 月，幅度約 3%–5%；升遷周期約 1–2 年，幅度約 8%–10%。
整體而言，制度面資訊較為完整，但職務內容與實際專案資訊揭露較有限，面試過程中也較難確認工作實際負責範圍與難度。若重視工作內容清晰度與組織成熟度的人，建議可再審慎評估是否適合投入。
