[第一次面試]
第一次面試是電話面試，跟一位主管。
主管打電話過來，問我履歷上的相關問題，問的非常細非常細。
主管
一開始針對我的碩論與作品集問問題：
1. 你負責哪一個部分？
2. 為什麼這樣做？
3. 理論是什麼？
4. 有沒有辦法用白話一點解釋碩論的機器學習模型？
5. 每一個部分怎麼處理？寫什麼程式？用什麼語言？
6. 某個功能是怎麼做出來的、什麼語言、什麼class、什麼method？
7. 遇到什麼困難又怎麼解決？
接下來問修課的問題：
1. 哪一門課上了些什麼？
2. 你履歷上列出的技能是在哪一門課學到的？上課內容是什麼？
3. 你前面的碩論與作品集有提到XX技術，XX技術是在哪一門課學到的？
4. 成績單上有哪一些是實作課程？做了什麼東西？
5. 有沒有學過電錶、示波器？
這樣就大概問了一個小時，差不多之後，主管開始介紹公司、部門、工作環境、工作內容、產品，講的很詳細，然後問我有沒有什麼需要了解的？
我問了新人的教育訓練、考績、加班、工程師除了寫程式以外的其他工作…等。
主管都一一回答，最後面試結束時承諾我一個禮拜內一定給我答覆。
果然一個禮拜內收到了二次面試的邀約。
[第二次面試]
第二次面試是視訊面試，跟第一次面試是同一位主管，主管說原本還有另一位，但沒到。
第二次面試主管又問了一些履歷相關的問題，然後問我說有沒有什麼問題、了不了解工作內容。
經過第一次面試，我有將主管介紹的工作內容加上一些網路資訊，做成簡報，於是就開簡報報告給主管聽。
主管邊聽我報告邊補充解釋，我講錯或不懂的東西主管也會解答。
面試結束前主管給了口頭offer。
[第三次面試]
第三次是跟HR面試，採視訊面試。
HR先確認我的資料，然後問我知不知道工作內容，我一樣拿投影片報告給HR聽，面試結束前HR告知會開始核薪。
時程
D：104投遞履歷
D+14：收到面試邀約
D+15：第一次面試(電話，1位主管)
D+22：第二次面試邀約
D+27：第二次面試(視訊，原定2位主管，只到1位)，面試當下口頭offer
D+28：第三次面試邀約
D+29：第三次面試(視訊，1位HR)，面試結束時告知開始核薪
D+35：HR電話告知核薪結果，接受核薪結果，並約好報到時間
D+40：收到電子offer，並再次確認意願
D+42：收到紙本offer
D+61：正式報到
面試問答
碩論與作品集問題
1. 你負責哪一個部分？
2. 為什麼這樣做？
3. 理論是什麼？
4. 有沒有辦法用白話一點解釋碩論的機器學習模型？
5. 每一個部分怎麼處理？寫什麼程式？用什麼語言？
6. 某個功能是怎麼做出來的、什麼語言、什麼class、什麼method？
7. 遇到什麼困難又怎麼解決？
我全部都照實回答
修課問題
1. 哪一門課上了些什麼？
2. 你履歷上列出的技能是在哪一門課學到的？上課內容是什麼？
3. 你前面的碩論與作品集有提到XX技術，XX技術是在哪一門課學到的？
4. 成績單上有哪一些是實作課程？做了什麼東西？
5. 有沒有學過電錶、示波器？
我全部都照實回答
面試建議
1. 主管雖然問題問得很深入，但語氣很隨和，很像在聊天。
2. 我覺得新唐很尊重面試者，是我畢業後到處面試了兩個月，唯一一間承諾不會給無聲卡、會在期限內給我答覆且有做到的公司。
