只有一次面試，會先跟人資面，再來跟技術主管面試，面試的會議室在外面，所以看不太到實際工作環境。
面試前一共會給三張東西
：1. 耐心測試題目、2. 個人特質測驗(類似MBTI)、3. 個人基本資料、4. JS考題。
耐心測試就是在一篇英文文章裡面數有幾個題目給的英文字母(題目給a就數有幾個a)，光1跟2就會花半小時以上，雖然1是只要會數都數得出來，2就是在做心理測驗的概念，但還是有點壓縮到寫考題的時間，建議面試者時間要拿捏好。
至於考題都是有關JS型別跟陣列操作居多，考完後在技術面試環節，技術主管會問面試者填寫的答案，問為甚麼這樣寫，寫錯也會糾正。
人資環節跟一般公司大同小異，講福利談薪水，但關於以前的工作經驗問得比較少。
會有績效獎金跟一年一次的調薪，都是依考核結果給予(KPI)，以及年終一個月。額外福利是有咖啡機跟點心吧。
面試問答
怎麼跟誇部門溝通
著重在跟後端還有PM的溝通協調，舉一些例子表示自己的溝通能力良好等等
面試建議
技術面試時氣氛比較僵硬，技術主管會闡述自己的想法，但在面試者要講自己想法時會打斷，在點出錯誤時也沒有給面試者闡述想法的空間，技術交流方面不太活絡，其實有一些題目其實解法不只一種，但也沒辦法討論。
人資面是沒有特別感想，但還是建議能問盡量問。
