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運支援工程師] 這工作是遊戲橘子的子公司 - 橘子支付的職缺 這間子公司 30 人左右 聽 HR 說橘子支付已經成立 10 年了 他們說前一陣子有裁員過 公司各單位會有很多東西需要串橘子支付 所以會有很多跨部門(跨公司)的合作 面試過程只簡單問了一些技術題、情境題(都很簡易) 他們目前沒有 k8s、大部分服務沒有上雲 有少許(可能只有一成)GCP 的應用 大多數服務都是在地端 而且有 9 成都是 Windows Server 只有 1 成是 Linux Server 說因為是做支付相關的 所以資安會非常嚴謹,會學的到比較多資安的知識 但因為資安問題很難上雲 & 很難結合 AI HR 誠實表示因為是金融相關,技術進步的會比較有限 這工作會比較偏向 Devops 因為目前很多流程都是手動的 所以他們想要找人進來自動化這些流程 團隊內目前只有一個 junior Devops 且因為大多數 Backend 都還是 .net framework 4.8 所以未來也會規畫轉 .NET 8 並 Docker 化 需協助 Backend 升級 因為 DBA 離職了 所以現階段會是 Devops 兼 DBA 可以學到 DB 建置、還原、備份 並且平時工作有蠻多報表相關的需求 也希望有人來協助 DBA 的自動化 面試官表示希望這個職位可以掛 SRE 的職稱 但需要「暫時」專職當一年的 DBA 這一年的工作內容有 8 成都會是 DBA、2 成其他維運工作 協助 SP、index 的優化、性能調教 還有應付金管會的各種稽查作業 嘗試跟他們聊一些技術細節 聊 SQL Server 有 Container 時他們說無法轉 Container,但他們說不出來為什麼不行 聊 K8s 時他們覺得可以使用 Docker Swarm 就好不用 k8s 感覺 2 位主管的技術能力與廣度都不太行 面試完沒多久很快就發 Offer 了,火速拒絕
面試問答
以前有寫過 SP 嗎?
如實回答
有自動化的經驗嗎?
如實回答
面試建議
技術比我想像中老舊很多 全部都是地端 Windows Server,Backend 也都還是 .net framework 這個升級、上雲的過程會很漫長 而且他們表示升級也不再短期1、2 年的企劃內,感覺就是不會升 內部全部都是手動流程,他們沒有自動化的概念與技術,容器化的概念也不太行 進來的人恐怕需要擔當起技術領導的角色帶領他們前進 但這 2 個主管的溝通風格又有點強勢,不一定可以接受新技術的溝通與挑戰 聽起來就是唯一的 DBA 跑了之後,請不到新的 DBA 才會開這個職缺 想用 junior SRE 的薪資,凹人做 DBA 他們講目前有很多 SP、index 沒弄好的效能挑戰,聽起來很慘,適合喜歡收拾爛攤子的人 金融支付這種產業需要定期受金管會稽查,需要產相關報告 目前內部沒有人熟 DBA,我猜他們應該是期限快到了火燒眉毛了報告沒人產,所以面試時聽起來非常急迫,說「如果你願意的話我明天就能發 Offer 給你」 如果你很擅長與金管會交手,這份工作很適合你 開 junior SRE 的薪資,要做 senior DBA 的工作,推薦給不愛錢的人
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