宇泰華科技股份有限公司

Name: 資深後端工程師
Item: 宇泰華科技股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

286

面試心得

3.6 /5

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58%

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平均月薪

薪水情報

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2024.07

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- 面試流程如下 ...

面試問答

工作中，使用的某個算法法是什麼，可以詳細解釋嗎？

依照經驗回答，並畫白...

- 面試流程如下 1. 線上測驗 2. HR 面試 (線上) 3. 技術面試 (現場) 4. CEO 面試 (現

場) 5. 核薪 (電話) ## 線上測驗 - Middleware & API 實作：只能使用 Go 原生套件 - SQL 問題：情境問題，需設計資料庫 Schema - NoSQL 問題：row key 設計，需考慮 hotspot 情境 - 系統設計：設計一個分析用的系統 ## HR 面試 (線上) - 主要是跟 HR 對答，HR 會問些問題，以及介紹團隊 - 當前團隊約 70 人，預計擴編到 100 人，並且有以下幾個部門 1. 媒體：APP 核心團隊 2. AI：AI + backend 3. 商務：負責廣告、推薦系統、演算法 - 介紹職等：公司只有三層，CEO -> Lead -> member，其中 Lead 只能從 member 升上去 - 公司工作型態只有 onsite，沒有 WFH - 以下為一些被問到的問題 Q: 離職理由 Q: 來面試的理由 Q: 住的地點，如何通勤 Q: 是否有公司面到尾聲 ## 技術面試 (現場) - 時間有點尷尬，午餐時間 - 這邊的幾乎都是圍繞在問過往的經驗，然後需要針對之前的專案畫出架構圖，並需要可以詳細解釋每個元件的功能，以及實作方式 - 一開始面試的主管發現技能不是那麼契合該組的需求後，有找其他組的 Lead 一起來進行面試，基本上是車輪戰，需要差不多的話重複講好幾次 - 有面試到技能比較匹配的組，主管才會問比較深一點的，剩下就都是問得較淺，或者問有些他們使用的工具技術會不會 ### QA Q: 這邊是如何開發新功能的？ A: 隕石開發，由老闆發需求，各 Lead 領到需求後，會去先做規劃 & 估時，再分發底下的 RD 實作，若有人力緊缺的情況，會需要從別組調人 Q: 這邊有使用到哪些技術？ A: Data 相關的會用 Python，後端為 Go，雲端平台是 GCP，使用的 Framework 是自己開發的，類似 MVC 架構，會有一個組管理內部使用的核心套件 ## CEO 面試 (現場) - 基本上就是跟 CEO 聊聊，問些產品的方向，以及目標 - CEO 的回覆跟他們 HR 介紹用的影片差不多，就是在講他們是個地域性的社交平台，然後市場很大 - 有問些關於廣告的部分，但 CEO 是用 AI 訓練資料回覆，大致上的意思是，每個廣告商會去找合適的平台投放廣告，而他們因為資料都是偏向地域性的貼文，所以來找他們的就是些地方商家，這塊的市場很大 - CEO 說他們這邊很操 ## 核薪 (電話) - 由 HR manager 接洽，大約十幾分鐘，雖說是核心，但只有問你之前的薪水，沒跟你講他們給的數字，只說他們回去討論，之後會在 offer 上給你 - 講一些福利 1. 彈性上下班，但要十點前到 (開早會) 2. 加班可以跟 Lead 申請補休，沒有其他特殊假，比照勞基法 3. 包三餐 4. 加班超過晚上十點，可以用公司的 uber 帳號搭車回家 5. 三到四個月會調薪一次，每次都可以到一成

面試問答

工作中，使用的某個算法法是什麼，可以詳細解釋嗎？

依照經驗回答，並畫白板

面試建議

- 線上測驗的部分，稍微準備一下就好了，沒有考的很難，若是之前都是用第三方套件，可能需要去看一下原生套件怎麼實作 Middleware，SQL & NoSQL 都是些常見題型，系統設計算是很自由發揮 - 技術面試都是問經驗為主，需要熟悉之前自己做過的專案，並可以詳細解說每個細節 - HR 偏雷，線上面試時，在安排下一場現場面試時，問是否能明天，或者當天下午，實體面試時，也沒有預先配對好面試的組，導致最後變成幾乎全部組都面，最後核薪時，也沒有報數字，以及問他們最後會隸屬哪一個組，他們也不清楚 - 公司整體給人有一種忙亂的感覺，每個 Lead 都有一種突然被找來面試的感覺，看起來也沒有準備好要問些什麼，因此就只能問問關於經驗的東西 - 從對談中，可以感覺這邊工作算操，而且是隕石開發，可能在方向上沒有很明確

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2024.07

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