邀約情形，不夠積極？ 留言後沒有回覆，後續打電話才有面試的通知，初試時會填寫基本資料，以及基本邏輯測驗還有Q&A，後續初
試下午時會收到二次面試的邀約，二面基本沒什太多的問答，大多就是聊初試是否有了解，該工作內容，薪資福利等等是否知悉，以及在讓另一個主管認識你這要。
工作福利：依照104上方寫的福利都有。
工作環境：一般辦公室環境
面試問答
是否有保險相關證照
老實回答即可，若無公司是鼓勵員工多考取證照（但好像沒有硬性的規定）
是否從事相關行業
照實回答，基本上該工作需要基本的電腦軟體應用，多半是需要excel表紀錄，以及內部系統。
面試建議
面試放輕鬆，好好回答即可。
後續入職的話切記，筆記很重要，以及每個時程該做的業務也要做到，不懂可以主動詢問，但如果是被發現你自己沒有做好筆記，即使是第一次去做的事物，也會被翻白眼數落說，之前有教過，你的筆記做到哪裡了？然後教的前輩，有時候也會忘記自己教到哪裡，直接罵說之前有教過，你怎麼筆記都沒有要做？以及大多都是用問答的方式，去了解你有沒有理解？如果答不出來，沒關係，會先被數落一番。
（比較偏向：講過一次就要會，在問會被唸，不問又說為什麼不趕快問）
然後有沒有相關證照其實無所謂，該職務根本不需要相關證照（理賠、核保、人身保險業務、這些通通用不到，你有相關經歷也是，用不到，不需要！！）
只要聽得懂他們說話，基本的電腦會操作，大部分都好上手，辦公室氛圍比較沉悶，同事講話都差不多一個樣子，沒禮貌？
雖然以上的東西，在面試的時候我都有先詢問過一遍，因為自己很注重教人這方面的東西，以及辦公室同事之間的相處氣氛，但確實面試講很漂亮，實際入職又是另一回事情（雖然主管在面試時，有提到，因為工作比較忙碌，可能講話比較快會冒犯到，但都是無心的？ ）
工作內容沒有太多的難度，每天基本上處理的事物都一致，除了部分事物需特定時間處理，出本上 多做幾次就都會熟悉，差別在自己是否可以接受，同事對你的態度如此。
