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面試過程中感受到部門主管相對不重視設計人才, 覺得設計人員應多學一點(例如保險知識、ai等等)不然容易被取代,有詢問部門
在沒有設計職的情況下,除了外包外,部門的同仁會自行使用ai做圖,但公司內部並沒有相關的ai帳號可使用,主管對此回覆「各憑本事」。 公司環境: 位於南京復興站附近,周圍以銀行及商業大樓為主。抵達後由人資帶至小會議室,接著由部門主管進行面試。 面試流程: 第一階段由部門主管面試,時間約 1~2 小時。主管表示,後續可能還會安排第二階段面試,需與人資主管及其他單位主管面談(實際流程仍依公司安排)。 主管提到公司人資流程較慢,截至目前面試結束已約三週,尚未收到後續通知。 工作內容: 此職位主要是將原本委外的設計工作逐步收回公司內部執行。 主管相當重視工作效率,因此建立了線上審稿流程。對於設計風格的要求偏向穩定、清楚即可,不特別追求創新,但非常重視內容正確性與細節,尤其需要具備高度細心。 日常工作主要由商品部門提供需求,也會接收其他部門的設計案件,包含:官網視覺設計、要保書及各類保險相關文件設計、其他行銷活動或內部宣傳製作物。 由於保險文件文字內容較多,需反覆校對避免錯誤。完成設計後需上傳至系統,後續由相關人員進行檢核。(有特別強調此職位一定要細心) 主管提到每個專案製作時間約 7~14 天,整體時程壓力不算大,較耗時的部分通常是反覆修改。此外,公司有完整的作業手冊可參考,但仍可能遇到其他部門同事來電詢問手冊已有答案的問題。(也有提到之前曾有同事回覆上口氣較不好,希望面試者個性溫和不與人起衝突) 其他工作內容: 行銷部門除了官網相關設計外,也負責媒體公關、企業社會責任、志工服務等活動。 因此除了平面及數位設計工作外,也可能需要支援活動現場,與活動相關製作物設計,例如:防詐宣導活動、淨灘活動、其他品牌或公益活動。 另外,主管表示到職後若工作狀況穩定,也有機會考取保險相關證照。 主管看到有影片剪輯的經驗後,提到未來也有機會接觸影音相關工作。目前部門的影片大多是由內部同仁自行使用手機拍攝,再自行剪輯製作,因此如果到職後,也有機會負責影片剪輯。 薪資福利: 採年薪制度,換算後每月薪資可能較前一份工作低。每年依考核結果調薪,實際調薪幅度可再確認。 三節禮金約1,000~2,000 元。 每月可享有一天提早一小時下班。 提供生日假。 其他福利可再詢問。 (有些福利說之前沒有,都是近幾年調整的,不然年輕人不來)
面試問答
自我介紹/作品介紹
面試時間約 1~2 小時,但實際針對作品集的討論不多,僅簡單詢問過去的經歷及相關技能(例如看到有影片剪輯經驗,便提到未來也有機會接觸影音工作)。 整體面試過程以主管介紹部門工作內容、工作流程、職務需求為主,也花了不少時間說明未來可能遇到的工作情境,以及希望新人具備的特質,例如細心、效率、跨部門溝通能力及穩定度。
工作模式與主管期待
主管提到,這個職位除了設計能力外,也很重視跨部門溝通能力。由於需求會來自不同部門,因此需要與需求單位協調排程、評估製作時程,必要時也要有能力與對方溝通優先順序或調整交件時間,而不是被動接受所有需求。 另外,公司內部已有不少作業流程與手冊可供查閱,但主管表示,仍會有同仁直接打電話詢問手冊中已有答案的問題,因此希望設計人員能保持耐心,不要因為重複回答相同問題而與同事發生爭執或態度不佳。 從整體面試過程中,可以感受到主管相當重視工作態度與溝通能力,除了設計執行外,也希望團隊成員具備跨部門協調能力、情緒管理及良好的合作態度。
面試建議
其他觀察與整體感受 面試過程中,主管多次提到 AI 工具很好用,也表示部門同仁平時提案時,會自行利用 ppt製作視覺素材。這讓我感覺公司希望設計人員更偏向執行與整合角色,而非著重創意發想,因此對設計專業的重視程度相對有限。加上公司目前希望將原本委外的設計工作收回內部執行,與前述做法相比,讓我覺得定位上有些矛盾。 主管反覆強調工作最重要的是穩定度、效率及細心,而不是追求創新,希望新人至少能待三年以上,因為熟悉保險內容及內部流程需要一定時間,待得夠久才能真正上手。 另外,主管也坦言行銷部門人數不多,但負責的業務範圍很廣,因此團隊成員的工作效率都很高,除了設計工作之外,也需要配合其他行政、活動支援及跨部門需求。 整體而言,我認為這份工作屬於薪水相對穩定的類型,福利方面有保障年終、每年考核調薪,若重視工作穩定性會是不錯的選擇;但若期待設計上有較大的創意發揮空間,或希望公司更重視設計專業,可能需要再評估是否符合自己的職涯方向。 適合對保險產業有興趣、追求穩定的人,設計的工作內容相對佔比不多,但需求來源跟其他行政雜事比較多。
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