履歷表：現場用他們的電腦填寫
測驗：自述表、四題選三題的專業測驗（申論）、英文契約英翻中
法制室：1位主管(律師)、
3位法務(含該職位)
面試官：主管（律師）、1位法務(本來是主管面試而已，但後來主管覺得在找法務一起來面試，所以就找了其中一位進來面試)
開頭：自我介紹
Q：了解學歷
Q：簡要了解家庭狀況
Q：為何想當法務？
Q：還有要準備考試嗎？（他們另一位法務有在準備考試，所以主管很推薦繼續考司律）
Q：狀紙事實詢問（因為我也檢附一些之前寫的狀紙，他有問狀紙的內容，問的還滿細的，例如問我公司法哪一條、法條內容為何）
Q：如果業務說客戶要求刪除懲罰性違約金，否則不簽約，怎麼解決？
Q：業務說客戶用通訊處的名義簽約是否可行，因為要用總公司名義簽約太麻煩，程序太瑣碎，所以只願意用通訊處的名義簽約，怎麼解決？
Q：如果開調解庭，客戶有去的話，應該怎麼跟他談？
Q：有了解過我們公司是做什麼的嗎？
基本上工作以審閱契約、跨部門溝通為主，會有一些小額訴訟，但很簡單，管轄都在台北，開完庭不用跟主管特別報告，他們法務自主性很高，自己處理即可，除非是到法制會議時，可以再報告
會有法治教育訓練(線上或現場)，他們這是議題是個資法和消保法
這間是一個集團，旗下很多公司，所以工作分配，主要是一個法務負責一間事業體的窗口(當時是說主要處理三家公司的事項)
因為公司海外有據點，如果年資夠表現好，可以跟著主管出差到海外
會有2面（人資面試），約1-2周會知道有沒有2面
座位低隔板，而且好像２人一個隔板
環境：還滿乾淨的，3個坐式馬桶，有擦手紙
面試建議
我覺得整體面試難度有點高，因為主管問的挺細緻的，會問一些我過往狀紙的案例事實，但有些事實是因為過太久了，我也忘了差不多，所以當他問我時，我會有點遲疑
然後他會一直要我說出法源依據，但當時說不出來，有點尷尬
