面試時要求全英面試及試教，面試官強調他們不保證會給滿每月50小時的教課時間，面試完要求給一個小時內做完線上多益測驗和性格
適性總共約50題。面試中沒有提我後續才知道的是：
1. 入職訓練有五階段，包含兩次行政訓練(行政訓練結束後會有教考環節＋觀摩老師教學影片寫心得)、設備測驗、第二次試教以及開課訓練。每個訓練約30分鐘-1小時。
2. 入職訓練過程中會有lead teacher來邀請老師某個課種，老師決定邀請後和lead teacher面談、試教後「或許」老師會被安排到該課種（我面談完後也沒有得到該課種。該課種的lead teacher說他們其實不太缺老師）
3. 要某種課之前「必須」先和lead teacher面談（例：下個月班表我都上A課，月底時A課的lead teacher來找我說要面談，並告知面談其實不是invitation 是 mandatory）
4. 以上皆無薪
面試問答
面試中：
教學經驗
教學風格
擅長的學生類型
期望薪資（後續才會提供公司報價確認）
性格測驗：
認為自己不擅長的事，認為一個公司裡最重要的是什麼...
面試建議
HR的態度和語氣都很溫柔，但是公司有以下問題：
我的職前訓練長達一個多月，並且一個多月的訓練後我還是不知道許多基本的事宜（什麼時候發薪日、什麼時候確定班表）這些都沒有白紙黑字寫下來，職前訓練的內容更多強調在統一老師的教學風格上面，內容繁雜包含幾個30多頁的ppt（內容也沒有update，實際用google meet上課但ptt還在講如何用zoom上課）以及一部50多分鐘的內部會議影片存檔，並且要求觀摩兩位老師的教學影片後寫心得。
lead teacher來邀請面談、試教，面談內容也是在重複教學風格，如果有時間讓老師看一下一兩種教材狀況並請老師快速解釋會怎麼上課。
以上這些（長達一個多月/五個階段的職前訓練、lead teacher面談和demo）都是事先沒有告訴我的。如果我知道這樣一個兼職、沒有勞健保、沒有保底教學時數的工作會浪費我這麼多時間精力，最後還有基本資訊漏掉沒告訴新職員，我一定不會答應參加訓練。
這家公司給我感覺是投入遠大於回報（我第一個月的班表只有個位數的授課時數）、內部溝通不順暢、缺乏專業感和邊界感、組織架構混亂的地方。
