用104投遞不到一天人資便打來安排面試，其中詢問有沒有兩年內的多益測驗，由於本人考多益為多年前的事，但貴司要求有效期間的
成績，所以面試當天要求多預留一小時考英文。
地點若非住在附近真的不是很方便，捷運到不了，公車還進蠻複雜的，有去過那附近大概可以了解。公司內部裝潢蠻舊的，可感受到裝潢的歷史，訪客面試都在大廳中的一個會議室裡。
第一個小時數理邏輯測驗，第二個小時兩位面試官(一男一女)進行面試，男生蠻溫和的，但女生臉蠻臭的，中途會不斷插話，質疑你的做法。最後詢問期望薪資部分開了一個價，男生面試官臉色有點難看詢問開價的理由，並問換一個產業重新學習，不應該要先下修嗎? 先說明本人員工作產業雖然不同但工作性質相似，有些工作性質是不分產業的，我客氣地回答轉職意願本來就會對薪資有一定的期待，若無法達到但工作內容有發展性當然會願意做取捨。面試官也就沒再追問了，雖後詢問工作內容以及對於人選的期待，工作內容覺得沒有回答的很詳細，說明的不清楚，當時感覺可能不是他們想要人選不想認真回答，就想說算了不再追問，整體面試的氣氛感覺不和諧應該也不會錄取。
與面試官面試大約一小時半，加上原本的邏輯測驗已經兩小時半了，還要再加一個英文測驗，其實當時已經很累了，沒什麼心思在考試，老實說當時就亂寫，考完後問人資這個工作內容是否需要英文以及成績是否會影響? 人資竟然回答不會只是公司規定要考，心裡覺得無言，就因為這樣還要再多花一小時時間做測驗，又不是什麼需要跟國外客戶接洽或是外商公司，連之前考過的成績都願參考。
總之覺得應該不會錄取這家公司所以就沒再多想了，但隔不到一週又收到人資的通知要複試，然後又再提到說之前的期望薪資有點高是否可以下修，我初試感受不到與面試官相(未來主管)將來會有合作愉快的樣貌，便婉拒了。
面試建議
公司雖然標榜半導體驗，但內部蠻傳統的，而且制度僵化，組織感覺是比較傾向聽從上級指令，員工不要有太多的想法，我問人資若工作內容不需要用英文為什麼不能用過往成績參考即可? 人資也答不出來，只回答公司規定。其實要考可以，但希望能夠提出一個能讓求職者信服的答案，全部都只推給公司制度，讓人覺得規司員工思想應該都很僵化，內部工作流程應該也有很多仍可優化的空間。
