人資聯繫的過程都很友善。
先人資面試（１５分）再主管面試（５０分）。
人資主要是先確認基本資料有沒有沒填的內容。這間
基本上算是工作跟生活很平衡的地方。主管很在意為什麼有台積的offer卻不去以及為什麼沒有申請宿舍。面試的時候同時有小主管跟大主管。但感覺小主管很緊張，只有在大主管cue他的時候才會發言詢問。大主管的態度比較自然，也不會很有壓迫感（只是在追問關於台積的部份的時候有點煩人）。當下有詢問是否要接受二面，但我後來拒絕了。
面試問答
有面試哪幾間、是否拿到offer
會在意為什麼不去台積，所以可以整理一下自己對於目前手上offer的想法。
對於品保的了解
不會太深入追問，簡單把估狗到的內容整理、講出來就好。
團隊裡面有人不做事時的應對方式
罐頭題目，有充分敘述自己的想法就可以。
面試建議
題目都不難，工作內容本身的負擔也不會很大，相對於產線端來是比較輕鬆的職位，可能也怕新鮮人只是想洗個履歷就跳走。努力表達出你會久待就沒什麼問題。於面試前，會要求填基本資料，在基本資料的系統中有一些關於工作追求、個人期望相關的題目，可能是我自己填內容都是偏向自我成長，所以面試中大主管一直強調他們並不是要成為最大的公司，也挑明講壓力真的比台積小很多，學習的內容也有限，比較適合養老。另外，就算沒有填期望薪資的話人資當下也會要求給一個數字，所以有拿到offer的人可以想一下要開多少。
