面試問答
主管只有大略問了過去的工作內容,沒有問專業問題.
因為同為台大校友,所...
主管介紹應徵的工作內容, 詢問過去工作經歷. 大部分時候只是在閒聊. 主管以前在交通大學任教過, 留美博士. 有提到公司
很難找人,一般勞健保福利都有,沒有加班的需求, 只要工作有負責做完就可以.
有特別提到總經理和董事長是夫妻這件事, 問我有什麼看法, 當時沒有特別想法,現在想起來,這件事大有問題,表示公司治理可能是偏家族企業治理的方式,會有一群國王和皇后的人馬之類的,而且可能也不會遵守勞基法,惹到公司裡的權貴時,可能會丟工作.
面試問答
主管只有大略問了過去的工作內容,沒有問專業問題.
因為同為台大校友,所以都只是在聊天而已.
面試建議
此主管會把人用過即丟, 即使你幫他做了很多事, 他還是會很殘忍地讓你失去工作,純粹是辦公室政治利益導向, 這是後來聽學長說的. 待過別的部門的學長也有提到這個主管對自己的團隊成員很壞. 另外,學長們都有提到總經理治理公司是以個人對員工的好誤為主,是非對錯的判斷是看人而定,是自己人的話,做什麼事甚至違法的事也沒關係, 公司沒有基於任何良善之意來遵守勞基法, 也不重視人才,你學經歷再優秀,也抵不上總經理喜歡的人,學經歷越好的人,越容易成為被攻擊和羞辱的對象, HR 很恐怖,完全就是聽命於總經理,藉權勢來欺凌員工, 有些人莫名其妙被逼簽離職單. 因為聽起來可怕, 所以就沒接受 offer.
