公司位於大坪林站附近，辦公室分布在好幾層，櫃台前空地超大可以跑步，旁邊還有販賣機。
人資透過104確認面試時間後會發信
要求填寫人事資料表還有一份人事資料表還有一個google表單連結做性向測驗，資料表不能用手寫。
一面面試官是管理部主管，管理兩個單位，其中一個是業務助理。二面會是管控四個單位的大主管。
開頭一樣進行自我介紹，並針對經歷部分提問。
另外會介紹工作內容概況，助理分別協助不同的事業部單位，獎金根據各單位業績計算，所以每人拿到的都不一樣。
工時8小時但午休有1.5小時。
面試官提問蠻精準的，感覺是個嚴厲的主管。
面試問答
如果與同事有糾紛產生如何解決
看私事或是公事，如為私事糾紛以後會與此人只做公事上來往。
如果是公事，會先行判斷是否其他解決方式，若無法在呈請主管決斷
跟以前同事感情融洽嗎? 你提離職不會影響嗎?
離職前都有給足緩衝時間找人，交接資料也做得很齊全，新人只需要看資料便能作業。
面試建議
當時提問薪資福利概況，面試官草草回答並說這個環節等最後與人資洽談薪水時再詢問。
面試過程中提問工作未來規劃，當時回答若有機會願意往業務發展，然後即被面試館嚴厲打斷。
因為她希望找進來的人不要轉調別的部門，這樣又須重新再訓練人，另外還說他在公司做二十幾年來只看過一個真的從助理升上當業務的，他的能力非常好也非常努力才有機會轉成業務。這段談話過程，感覺上有點沒禮貌，見仁見智吧?其他面談時間還算可以。
