面試問答
你對於這份工作的期許？
如果是社會新鮮人，建...
面試由部門的總經理進行，一開始先自我介紹，接著會針對情況發問，假如是新鮮人會被問對於工作的展望以及自我能力分析，如果是電
商相關人員，會被過去執行的企劃專案，在專案中你所扮演的角色，以及對公司的貢獻，為什麼會離職等，面試完畢後，可針對公司福利、休假、業績制度等問題提出。
面試問答
你對於這份工作的期許？
如果是社會新鮮人，建議不要畫大餅推自己掉入錯誤的思緒，請以自身能力做回答，實話實說，因為這家公司注重業績，幾乎是結果論，你的業績強在公司裡就是受到尊重。
期待的薪水是多少？
這個問題其實也是決勝負的關鍵，這家公司不會給太高的起薪，基本上如果只是想先求一份工作，建議在公司起薪上自己再砍1000~2000之間，因為行銷企劃專員講白點就是網路業務，你在這家公司裡的業績是以比例獲得，不可能100%全拿，但是也不會都沒有(前提人緣不差的話)，所以基本薪水喊太高就是拿無聲卡，另外題外話，這家公司是1個月領2次薪水，這樣公司就能以最低級距投勞健保，求職者也要注意這點。
面試建議
這是一家以業績掛帥的"傳統公司"，雖然軟硬體設備都很好，基層主管也非常好溝通，同事之間就像家人一樣，但是公司的高層是老一輩的傳統思想，常常會對專案企劃念東念西，或者是否決大家辛苦建立起來的規劃，這間公司高層的文化容易造成新人待不住、老鳥一直跑，總而言之年輕人在這家高層眼裡就是要先辛苦個5、6年，跟他們談加薪才有機會。每個禮拜會有一堆會要開，開會中常聽到就是老闆跟高層們說30年前的豐功偉業，重複聽其實也對自己的能力沒什麼幫助，建議在這家公司先把自己的行銷能企劃能力培養起來，做2~3年就離開，老鳥們也是因為沒有加薪選擇離開，畢竟已經幫公司賺了不少錢，自己沒有得到應有的回報。
