在一棟老建築裡，搭電梯至8樓，沒有門鈴直接推門進去，一進裡面是員工辦公室，大家很安靜的在工作，我很像突然闖入的怪人，沒有
任何人理會空氣有一絲尷尬，沒有櫃檯或是玄關接待的設計，只好走去打擾坐在離門口最近的職員告知我是誰今天來面試。
他請我稍等，之後到茶水間倒杯水帶著我到樓下(7樓)的辦公室，直直的走到最裡面的很小間會議室。中間移動時一邊注意他們的工作樣貌環境，真的非常安靜，大家沒甚麼互動，很多人戴著耳機。座位記得是長方形桌子，桌子兩邊都有坐人(對面)，屬於沒有隔擋分隔的辦公室，有點半開沒有隱私。但七樓稍微活潑一點，面試中可以聽到外面有年輕職員女孩的笑聲。
進到會議室等待幾分鐘後，職員拿來他們公司的履歷請我填寫，我只填寫想填的部分，過幾分鐘後女主管進來。
意外的是沒有請我自我介紹，看了我的履歷後開始聊起(過程蠻輕鬆像聊天)過去的學經歷工作等等，最主要是他在詳細的介紹工作內容，公司文化體制。
他們網銷主要分為三塊，seo(需要寫文章)、社群經營(聽她描述它們同仁是想經營ig就去，想做yt那就寫企劃去做，乍聽很像可以自由去發揮，但我說出發揮空間蠻大的，她又面露難色說是沒有很大，不知道實際情況。
公司旗下各品牌業績不同，
愈新的品牌會安排最多人力，通常一個人就會單獨負責某品牌下的某一條，例如你被分配在高升大然後專門經營ig就你一個人，一條龍式要背負業績。不太會再更動，會依照大家背景經歷來安排在哪個品牌。
業績是一個月幾個名單或多少錢成交額
網銷主要就是要拿到名單數量，再交給第一線業務去試著成交訂單。
要自己想辦法怎麼運用網路行銷讓有興趣的潛在客戶填寫資料。
主管說大部分人業績都能達標不難，真的業績沒達標也有，找不到原因，通常會讓拿到很多名單的品牌分出來補過去，盡量團隊大家一起好。
乍聽之下很好很自由輕鬆，沒達標業績沒關係再努力就好，但因為主管太會說話了，反而讓我很不確定是不是真實情況。網路上爬文看到沒達標會被檢討要寫報告。
主管說道薪資部分，平均大家都有4萬，但底薪很低，獎金分兩種，一種說有做就一定有，聽起來簡單但自己覺得不踏實。
說到每一年公司都會更新制度調升薪資(大家)，但調升也會提高拿到獎金的難度門檻，實際上感覺不算福利，像是跟著政府提高最低薪資調整，將原本基本可拿的獎金挪過去底薪再提高獎金難度，最後實領可能沒差很多。
尾聲直接問我哪時候上班，很突然語氣強勢，這點讓人感到有些不舒服。
面試建議
徵才頁面沒有提到，但其實這份工作蠻像業務的，也有業績壓力。
面試都會講好的地方，很多內容需要自己提問才會提到。
第一次視訊面試會直接說薪資需要到二面當面談，會說二面需要到現場的原因是要帶你認識參觀環境，但實際上沒有。
二面聊的內容完全能視訊上談，如果不能接受底薪其實一面結束就不會花費時間金錢跑台北去二面，覺得沒有必要浪費彼此時間。
