面試問答
為何想進入我們公司？為何想走教育？
就老實回答，他之後問...
這次只是初試，目的是讓應徵這了解此份工作的內容，畢竟104頁面上不是寫得很清楚。初試是由行銷企劃部的一位先生負責，會先問
你幾個問題，但之後都是由他講解，再問你有沒有其他問題，比較希望由應徵者多提問。聽行銷部先生說，複試才會是執行長，執行長到時會問一些你對教育產業像是少子化的議題，會如何做出應對，如果你無法快速講出他覺得好的答案，就會直接結束，所以複試會快很多。據我了解，他們所找的儲備幹部就是像超人一樣，什麼都要會，雖說公司會培訓，但又說執行長最討厭聽到新人說進來公司會努力「學習」，因為是工作不是學習。儲備幹部的最終目標就是可以成為執行長的直屬下屬，協助執行長發想公司發展方向、管理公司並與各事群溝通協調（可以上官網看公司的組織架構），所以要會的東西很多，也要很了解整個公司的運作（當然公司說會培訓）。而且執行長身兼教授，所以工作後儲備幹部會需要看執行長傳給他們的論文，執行長會隨時問心得，或是論文內容對公司產業有什麼影響，或公司可以如何變得更好。公司環境很一般，據說大家都準時上下班，沒有加班風氣。福利的話，每年都要寫隔年的年度計畫，完成一件就有獎金拿。
面試問答
為何想進入我們公司？為何想走教育？
就老實回答，他之後問的問題也會根據你的回答走下去。
對少子化的看法？教育產業該怎麼應對少子化？
我的回答對他來說過於理想，精緻化內容、推廣教育知識、讓家長覺得好到會想買單之類的... 公司傾向具體的解決方案吧，怎樣讓公司可以在少子化下生存比較重要。
你對公司產業有什麼想法？看公司的產業圖看出什麼？
我是說覺得公司涉略的領域很廣，從小孩到成人的學習都有，有點不知道公司的主要目標客群是什麼。或許我理解力不太好，他一直叫我看公司的產業圖，然後說你還看不出來嗎？
面試建議
平常心就好，因為被問到的問題也不是準備就有用，畢竟公司仍是營利導向，所以答案要是公司想聽的，而不是自己真的對教育的理想。除非真的是很想進入公司去獲得超人般的經驗，不然就照自己的想法，去了解一下公司的理念，我覺得理念合不合很重要。
