在會議室裡寫完基本資料後，主管進來面試
首先自我介紹，介紹完後，主管開始講工作內容在做什麼
60%招募 40%行政，
招募主要是招募業務員，產業本身有分很多區塊，這單位是負責小孩的教育，各種學習課程，因此業務員要去學校推廣課程，但個人感覺因為現在少子化，感覺課程會越來越難推，業務員流動率也高，變成人資招募會很有壓力，會規定你在什麼時間內要找滿多少業務員來上班。而且感覺主管有意無意一直想把人推去做業務
面試建議
招募的族群特定，不是業務員就是課程老師，如果真的想從事招募這塊，感覺有點不夠，而且規定時間內要找滿幾個人會很有壓力，加上業務本來就不是搶手的職缺，流動率高，人補不滿，壓力會非常大
