面試問答
自我介紹、空窗期原因、為何投遞這公司/這缺、離職原因、你的期待、困難事
都算是必考題，只要有...
投遞履歷後由用人主管打電話邀約面試，實體面試，據說有2或3關，整體流程跑完需約兩個月。
第一關是1對多，就是用人單位的
幾位主管一起參與，時長1小時。可能是屬於零件相對簡單的業務，所以對於是否是理工背景、有無相關產業經驗，感覺沒特別要求，比較在乎你的語言能力，中英日文都會請你講一下，日文好感覺會特別加分。
每天工作時間大概都會超時加班1-2小時，加班費都會給報，內容不外乎是零件的價格、進出貨、追交期等事項，這部分我覺得沒有表達地很完整，如何分工、進去會從哪一路學下去也都是講個大概，沒有到很明確。至於教育訓練，聽起來是沒有很正式的系統化規劃，步調很忙，屬於在工作中跟著大家的腳步學，要主動問然後盡可能上手。
若要出差，可報銷計程車，不用自備車這點真的很讚。
面試問答
自我介紹、空窗期原因、為何投遞這公司/這缺、離職原因、你的期待、困難事
都算是必考題，只要有準備應該都還行。
最後突然問到期待薪資，但聽起來好像是應該要到人資才談，因在坐還有其他資深同事，說數字的時機其實感覺有點尷尬...但我還是想早點讓對方評估彼此是否要繼續，若不符合預算就不浪費時間，所以還是有說。
面試建議
整體算還蠻平和的，在座同事主管感覺是因為很忙於工作或者是已經工作很久的關係，在面對外人提問一些工作相關的問題時，感覺無法立即很清晰的去表達細節，有種從沒想過、不知從何說起的感覺。
此外，個人不是很愛一對多的安排，因為人多就難得到深入的回答和觀察，摸不太輕大主管的想法。
地點是在工業區環境，附近較沒什麼吃飯店家，大眾運輸也不太方便。
最後，如果你是跨產業跨職位，就不免俗的要被強調和拷問好幾次轉換的耐受度(苦笑~)。
