先是HR來跟你談，HR負責說明公司的福利制度。
每個月有主管另外評價加給，會依主管決定再加個1000-3000，除了加
給還會另外加加班費，助理未來薪水最高漲3000。
三節都是用禮券給你，最高2000。
待滿規定的年資會給旅遊補助，如果公司提供員工旅遊會從中扣，但不一定要跟公司去，可以自己選擇，有個系統負責計算旅遊經費。
規定禮拜日不加班，禮拜六可以來加班，如果產線的進度提前就必須配合加班，因為助理的工作內容是跟產線互相合作的關係，人員需要的耗材只有助理可以提供。
助理負責輸入人員的時數報工統計（人員幾點到幾點做哪個耗材，花了多久），因為產線人員100+，所以每天的份量會很可觀，所以會需要當天完成昨日的統計比較好，不然會累積起來。所以看自己的進度有可能會加班。
一開始報到會讓新人先做輸入時數紀錄，做到一個時間會去學習組內的其他項目，其中標籤是貼在產線人員做的線材上，把文字輸入進電腦裡再印出來，說是都會在位置上處理完成。這個工作一樣每天都要給產線數量，他們工作有要貼標籤，如果今天助理沒印出來，那產線進度會因為你停止，所以請假要跟人溝通好，不能一起。目前是打算兩人一起合作，一個人請假另一位要擔另一位人的工作量。我個人認為請假的難易度不是很容易。
所以一開始是輸入工時的工作，後面做標籤列印，都熟悉的情況下，有可能其中一項工作量大，自己工作部分結束會需要支援另一組。會是一天都在處理標籤或工時輸入。
面試建議
不喜歡加班的人可以不用選擇，因為產線助理要配合產線的進度，產線最重要的是客戶，如果客戶本來預定一個時間完成就好，結果突然說緊急要，那就會加班。
請假部分攸關工作進度，如果自己很有責任心，感覺會有壓力，雖然講提前請假是沒問題，但如果自己一組的人常常請假，你要負責對方的工作量，這樣可能又要加班。
其中標籤列印跟文件輸入比，標籤需要當天完成規定數量。
工作內容每天會是同樣的事情，熟練後會換下一個內容，都碰過後並且熟悉會互相支援，因為都是同個組下。
我感覺會常常因為進度關係會一直趕，怕被時間追著跑可以不用考慮。
訪談人員是說能完成當天進度那就不會加班，如果碰到緊急要完成的就會加班，也可以利用禮拜六處理進度，主要是每個月要完成當月的量（文件輸入）。
