這次面試只有一輪，整體來說氣氛還算輕鬆，面試官主要是技術主管和 HR，一開始簡單介紹了公司業務，然後問了一些關於履歷的細
節，並針對過去的專案經驗做討論。
問題大致如下：
自我介紹
先請我簡單介紹自己的背景，主要是想了解過去的經驗和目前的技術專長。
問了一些為什麼會對這個職位感興趣，以及怎麼知道這間公司。
過往經歷與專案
主要圍繞在履歷上的專案，問了我參與的部分、遇到的困難，以及如何解決。
也問了專案中有沒有和其他部門合作過，溝通方式如何處理。
有提到如果有衝突或是意見不合時，通常會怎麼處理。
工作態度與團隊合作
這部分比較偏向 behavior questions，像是：「你曾經在專案中遇到最大的挑戰是什麼？」、「如果發現團隊成員的方向和你認知的不太一樣，會怎麼處理？」
主管有特別問對於團隊合作的看法，以及是否習慣和不同角色的人溝通（例如 PM、QA、設計師等）。
對公司的了解與未來規劃
他們問我對公司有多少了解，為什麼會想來這邊。
也問了未來的職涯規劃，像是比較偏向技術路線還是管理職。
面試問答
對於自己職涯的規劃
希望能在不同領域都接觸增加自己的視野
面試建議
熟悉自己的履歷和專案經驗
信邦電子的面試偏向行為問題，技術細節可能問得不多，但他們會希望你能流暢地解釋自己過去的專案、貢獻，以及遇到的挑戰。建議事先整理好幾個案例，讓回答更具體。
準備好標準的行為面試問題
例如：「遇到過最大的挑戰是什麼？如何解決？」、「如果和同事有意見不合，你會怎麼處理？」這些問題幾乎一定會被問，建議提前準備好
