人資會先跟面試者談，主要是自我介紹，對內容提問。接著主管也加入談話，或著重在抗壓性與手腳是否很快，針對新人訓練他提及以往
是由業務手把手教學，近年來公司有比較完整的教材，不過也有說到要融會貫通，把上次經驗帶到下一個案子才會越做越上手。針對加班跟晚上跟國外開會的疑問，主管表示「不能跟你說沒有加班」接著補充會有淡旺季之分，但確切加班時數並未明說。由於先前有做性格測驗，他會釐清測驗結果，近一步確認性格的傾象。總共耗時約兩小時。
面試問答
工作上遇過什麼挫折？如何處理？
應該是測試挫折容忍力
說說你的優缺點
自行發揮，儘量真實，以免錄用了卻發現彼此不適合。
面試建議
人資主管已經在信邦待了十幾年，卻依然很有活力。感覺得到他對新人重視以及對工作的熱情，不過加班狀況必須納入考慮。手腳快以及抗壓性是重要的特質，可評估自己是否合適。
