面試問答
在設計CDU的時候，從設計到製造時間大概是多少
跟自己的工作經驗如實...
面試水冷散熱相關部門。
人資先提供一份制式履歷表及英文測驗，提供一小時作為填寫的時間。
寫完之後主管會直接過來面試，主管
是一個講話很溫柔的中年男性，在這一小時的聊天過程中覺得研發氣質滿重的。
因為我目前的狀態是同業跳槽，所以主管先仔細的確認我是單純來看看還是真的有要跳。接下來是對於之前做過的專案做針對性的詢問，包含比較細項的設計時程的規劃及測試項目的部分。
接著是有點接近聊天的環節，會聊到目前業界的現況、公司未來的規劃、對產業未來的看法等等。最後還站在公司樓下稍微再聊一下才結束。
公司一樓就是組裝廠，試產在樓下，平常有供餐。主管說平常有加班的時候約2小時/日，但大部分時候不鼓勵加班。出差大部分是出差去客戶案場。會由工程師直接對接客戶。
面試問答
在設計CDU的時候，從設計到製造時間大概是多少
跟自己的工作經驗如實回答，同時描述每個階段大概在做什麼。
面試建議
主管認為研發團隊需要保持對事物的好奇心及試錯改錯的能力，如果可以表現出類似的野心應該可以表現得更好。
工作目前看起來英文的負擔不大，但因為公司目前是由工程師直接對接客戶，如果英文好應該滿加分的。
