面試問答
你是否知道我們公司在生產的產品是什麼？
主要是生產動態隨機存...
我申請面試產線部門，透過104應徵後就會先寄送性格測驗（計時，重點判斷依據），到現場後人資會先給你做英文、管理學測驗，難
度基本，按照正常邏輯即可回答。
接下來用人部門的主管就會來現場面試，我經過薄膜、蝕刻兩位課經理面試，基本上就是問你經歷上的性格特點，然後問你清不清楚他們公司在生產的產品是什麼，然後講自己的帶人風格，接下來會確認你清楚知道輪班等等事項，然後人資會來講基本待遇，因為是我第一份工作，所以就照著台塑集團的用人標準給予薪水和待遇，月薪（底薪＋津貼）學士38k左右、三節、滿一年後年終保底......等等。
然後用人主管和人資都覺得ok後，用人部門所屬處長（課經理->部經理->處長）就會來看看新人，主要是依據之前網路所做的性格測驗來判斷是否要收人，然後聊聊為什麼不念研究所要來工作，是否清楚輪班要求等等。
面試問答
你是否知道我們公司在生產的產品是什麼？
主要是生產動態隨機存取記憶體ＤＲＡＭ，目前的主要大廠為韓國三星、海力士，還有美國美光，而南亞科一開始做的是美光美系記憶體的代工，然後以華亞科為技術移轉中繼，一步一步開始研發自己的製程技術。
目前半導體製造產線通常依循黃光、蝕刻、薄膜、擴散進行機台分工與分群，而記憶體亦屬於晶圓製造的一種，生產部門主要就是針對產能利用、實際產量、不合理的產線計畫做協調與監控，常常要打電話和另外兩個產線部門設備、製程做生產、維護、實驗三種計畫的排程協調。
面試建議
1. 確認自己是夜晚-凌晨工作也能集中精神的人
2. 喜歡和不同的人（產線人員）打交道，即使立場不同也有把握（純性格魅力/職位壓制均可）能讓他傾向你的建議行事。
3. 能夠慢慢取得產能利用方向領導權，面對比你更熟悉產線運轉眉角的人（領班、資深生產班長），能取得他的信任並磨合出一套協作模式。
