面試之前，需要先測驗邏輯、類多益(分為英聽、閱讀測驗)，類多益測驗答題時間最好可練到1分鐘以內，然後聽力真的難要好好準備
。當天面試分兩階段，首先是人資，再來是部門經理。
[人資]
1、詢問基本資料(如:兵役、有無特殊疾病)
2、自我介紹
3、碩士班讀3年的原因
4、為甚麼要到國立大學讀碩士班
5、最有成就感的事情
6、團隊中若有人搞不清楚狀況會如何處理
7、提問
[主管]
1、自我介紹
2、碩士班讀3年的原因
3、多項工作的時間分配
4、懂半導體製程嗎
5、說明一下DRAM工作原理
6、主管建議:自我介紹的部分要加強與工作的連結(如用過甚麼儀器、接過甚麼計畫或專案)；至於第四點我是參考台積電的製程站點影片；第五點參考"面試趣"其他學長分享，簡單說明DRAM需要週期性充電，所以稱為動態隨機存取記憶體。
特別是第四點與第五點，主管想知道應徵者有沒有做功課，不用說明得非常深入。
7、詢問有無考過多益(可能模擬測驗8XX分)
8、主管職務說明
主管有提到入職前3個月需要輪班熟悉製程，撐過這段時間就是做類是整合的工作，會去協調不同站點(如黃光、蝕刻、擴散、薄膜)，並且按照台塑系統的升遷方式。在這邊我有詢問如何考核人員，主管答:按照人員在會議上的表現(問題分析深度、解法可行性、協作部門主管的正面回饋等)。
9、提問
面試問答
多項工作的時間分配
按照艾森矩陣有緊急、重要兩個維度，四個象限(重要&重要、不重要&緊急、重要&不緊急、不重要&不緊急)。所以我們可以把遇到的事情按照緊急程度、重要性填入這四個格子。如果知道Dead line的話，就可搭配魚骨圖排出先後順序。
面試建議
主管有提到: 以他的立場，專業知識的部分可以入職再加強，但有些人格特質不一定人人具備。以dram這個議題來說，開頭我敘述完dram的工作原理後，我會在主管介紹dram環節詢問一些準備好問題，例如會不會有漏電流、如何解決。
這個做法主要是想透過問答的方式，讓面試更像我平常工作的狀態。所以，很多問題我會在主管提出的議題上發問，最後提問階段再補充沒被提到的問題。
至於薪資的部分大致上是(N-10, N=GG新人價) 保14。
