面試問答
遇到解決不了的問題時，會怎麼解決？什麼時候告知主管？
依照事情緩急程度決定...
面試前要做測驗，難度偏低，花費時間不多
也被要求要填寫蠻詳細的基本資料，如前公司的薪資、前主管聯絡方式等
第一關為人資面
試，主要問題圍繞在為何要離職、求職理由等
並詢問是否有結婚打算
也提及此份職缺的流動率不低，組織較為扁平，可能比較沒有升遷機會
目前僅有一位主管搭配五位下屬，近期因有人扛不住壓力離職所以需要補人
工作為責任制，並提到組織正在re-build，在組織完善前避免不了加班
面試問答
遇到解決不了的問題時，會怎麼解決？什麼時候告知主管？
依照事情緩急程度決定何時告知主管
是否瞭解ic設計的生管工作內容
依照自身了解來回答
面試建議
感覺此職缺需要一個抗壓性高、且願意無償加班的求職者
要在處理生管事情同時一邊導系統
因沒有進入到第二關，因此不知道篩選人的標準為何
