面試問答
若是在工作上遇到因為公司規則所導致的程序上的麻煩要如何處理？
比如說當時主管就有問...
一開始的時候會先請你做性向測驗，例如你說話的方式是喜歡大聲還是小聲，說話是喜歡帶有手勢或者是沒有，並且還有一些例如說有兩
個選項，若想要知道結果A，是必需要兩個條件都需要，或者是其中一個條件，又或者是兩個條件都不需要的選項。然後還有一些邏輯的測驗，這個部分就不贅述。
做完性向測驗之後，接著是人資過來和你做粗略的資料審核，之後會和其他的面試者一起和會計主管面試，兩位主管主要是要試探是否真的有想要做這份工作，並接受這份工作主要在做的內容，人都蠻親切的很好聊。
之後，大約過了一週後接到人資通知要再進行二次面試，這次是和另外兩個之前沒有碰過的面試者一起面試，這次是財務長，主要也是在詢問一些對於這份工作有什麼想法，未來的職涯規劃等等的，還有若是在工作上遇到一些問題覺得應該怎麼去處理，面試過程也還算愉快。
面試問答
若是在工作上遇到因為公司規則所導致的程序上的麻煩要如何處理？
比如說當時主管就有問說如果業務人員在出差的時候搞丟了登機證，以往的做法是請業務人員再去跟航空公司申請登機證明，但是卻要讓業務人員花費申請的費用，其實是造成業務人員無謂的資金浪費，該如何處理?
後來主管就有說其實只要在網路上 申請出入境證明，或者是在護照上的出入境戳章，就可以解決這個問題了，為什麼沒有人會想到呢？要盡量表現對於這份工作非常的有熱情積極的感覺，並且有自己的想法而不是一味地去順著公司的規章。
面試建議
這份工作應該說簡單不簡單說難應該也不難，因為當時兩位會計主管不停的強調這份工作非常的無聊，並且由於是必須要處理業務人員的出差零用金的申請，所以可能常常會遭受到業務人員的刁難以及不配合，可能必須要個性比較圓滑一點的人比較適合
