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面試前:履歷投出後2...
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上份工作內容與離職原因
如實回答
面試前:履歷投出後2-3天人資就會來電通知是否願意參加面試,答應面試後人資就會寄公司制式履歷到個人信箱,key完後再回傳
給人資即可 面試過程:流程全部分為3個關卡,人資面試→電腦操作→主管面試 1.人資面試:人資會簡單的聊一下個人資料、上一份工作的情況,並針對薪水待遇做個詳細的介紹。需要注意的是,人資會對於感情這部分做詢問,即使公司制式履歷上已有註明單身,但人資當下還是會特別詢問有無交往或結婚,我就已被問了2次 2.電腦操作:分為中打跟execl,中打正常發揮即可。execl很簡單,因為面試前人資提供的制式履歷有說明會考哪些,人資有時候也會給予提示 3.主管面試:會先請求職者簡單自我介紹,自我介紹完後主管就會對於上份工作的內容、待遇、離職原因做個了解,最後才會介紹應徵職位的工作內容與待遇等等的事項。(這關面試的主管不一定是應徵部門主管,有可能是比部門主管職位更高的協理或其他人) 工作內容: 1.可以分為三個區塊,申裝書、門市、業務,而求職網站只有簡單提到申裝書的一小部分,因此這邊只列出求職網站上沒寫的項目 (1)申裝書:申裝書加工、製作填寫範本、上下架公司內部網站的申裝同意書 (2)門市:協助門市對於上線系統的操作問題或申裝書填寫問題、通知門市處理客訴案件 (3)業務:將門市客訴處理方式回覆給業務、與業務確認新專案活動內容優惠或新申裝書並彙報主管 2.「協助主管交辦事項」有時候是單獨委託一個人做,也有可能請部門的所有同事一起完成,但發生頻率不好說,因為要看部門主管有沒有事指派 3.另外需要使用公司內部系統線上審核門號續約同意書,這是公司內部自己的同意書,因此這部分不需要與業務交流或確認 企業文化: 1.辦公室分為兩間,審件部門一間、其他部門一間,比較喜歡安靜做好個人本份的人可以考慮一下其他部門的職缺,因為其他部門的辦公室有更高層經理們在,但審件部門自己獨立一間,只有部門主管和同事,體感下來比較容易發生一些辦公室文化或是個人內耗 2.該部門的主管與同事比較傾向一起玩樂的類型,若團購常常不參與、比較內向、對於同事與朋友有明確界線的話,可能就會待的有點辛苦,因為某些同事的排外程度比較高,就會演變成「執行團隊完成的工作時某些同事在會議室休息玩手機」的情況 3.每週都要開部門會議,但如果部門主管有其他會議就會暫停,部門會議時部門主管會說明現在公司推行的活動,但也會講很多有關心靈雞湯文章或是講類似精神喊話的內容 待遇: 1.上班時間8:30-17:30見紅休,補班日不用上班 2.全勤獎金分為上半月500元和下半月500元,一整個月都有出勤才有全勤1000元 3.試用期薪資是法定最低薪資,入職滿三個月會調薪成正式薪資和符合領年終的資格,每半年也會看表現來調薪 4.入職半年就有特休(算法是歷年制) 5.買手機或保健食品、辦門號有員工優惠 6.有三節禮金跟生日禮金
面試問答
上份工作內容與離職原因
如實回答
如何通勤
如實回答
是否會抽菸
不會
與家人相處情況如何
融洽
是否有交往對象或已婚
無
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關於面試:面試完大約2-3天就拿到offer了,過程中公司也沒有說需要reference check,但面試時公司對於身家背景與私生活的部分追問的「比較詳細」,會在意這部分的求職者可以把這點納入考量 入職後的心得:做了一年多就離職了,若給我重新選擇的機會我不可能再投此職位的履歷。因為同事間的護短排外行為與小動作較為頻繁嚴重、部門主管希望下屬間可以團結且一起上班一起下班一起玩。但就如同我前面提到,某些同事會排外或是去會議室睡覺玩手機,即使我想好好執行本份也做不完超出份內的工作,最後就是把自己搞到身心俱疲,而告訴部門主管只會把情況變得更棘手,因為部門主管的做法就是請雙方面對面把心裡話講開 給其他求職者的建議:單論工作內容是適合普遍想做行政文書的求職者,但環境可能只比較適合「在職場人際方面應對彈性且面對部門主管的指教或情緒也能冷靜應對,且能負荷高壓環境」的求職者。另外也想提醒確定入職的新人,離開座位後電腦的line務必記得登出
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