諾亞克科技股份有限公司

Name: 會計
Item: 諾亞克科技股份有限公司
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Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.3 /5

面試評價

46%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.07

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

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面試難度

面試過程

總共兩輪面試，分兩天...

面試問答

對於職場罷凌的對策？對於和主管意見不合時的對策？

職場罷凌：我尚還未思...

總共兩輪面試，分兩天，第一次花了半小時，第二次花了二小時。福利在第一次時讓人心動，第二次全部砍價。第一次和面試主

管相談甚歡，覺得公司不錯，職務也符合理想。行業別是未來的趨勢。本來談定薪資和到職日。到職日其實挺急迫性，在到職日的前二日人資打來和我確認後續內容，要求我再次前往。所以第二次先是財務長，財務長讓人覺得壓迫，且句句打壓式，有種看不起人的感覺。說公司以後要上IPO，沒有經驗的不適任，也不讓我表達意見，自顧自說之後看著辦。過程中突然詢問對於職場罷凌有什麼對策，然後又轉口說口誤是想問我如果和主管意見分岐有何對策，雖回覆了，但對方看起來不太滿意，全程下來相看沒10分鐘，共花了半小時看對方演了場爛戲。接著是人資來談，一來先是寒噓，說和我來自同鄉(但內容卻處處疑點，應該是小學前住在那吧)，接著果不其然就是來砍薪的，說什麼不要用路途遠來加薪數字，又說薪資不由面試主管訂，公司薪資都是由人資訂定，那這樣以後的考績到底誰說了算？原說年薪是14個月，人資說是13個月，另外的1個月其實是中秋、端午各0.5個月，但未滿一年則沒有。原說中秋、端午有禮品，人資說取消不發放。原說有生日禮金，人資說目前尚在評估中。原說公司年初的6位含老闆離職一事是與其他董事不合後拆夥。人資說不只6位，包含人資及其他共計30名全員出走，只剩會計(?)，她也是從別處挖來救火。光是薪資數字就拉扯了半小時之久，最後當下已決定不報到，所以就隨便應下後，在收到聘任書後回絕公司。另外我也明白了面試主管會說找不到人，因為談好的職務和薪資通通被人資攪黃了吧。總之在第二次的面試中過程很不愉快，想要去的試試的人，心裡要有些心理準備。如果想要錄取的話，薪資開價3萬、可接受職場罷凌，那就能錄取吧。

面試問答

對於職場罷凌的對策？對於和主管意見不合時的對策？

職場罷凌：我尚還未思考完，財務長就說是口誤。和主管意見不合時：看事情狀況，但當下仍以主管為主。

面試建議

有一些福利或自己介意的問題，在面試時一定要提出來。我在二次面試時，人資告知公司職務的薪資全部由人資訂定，主管無權時，我就再次把第一次詢問的內容再提出。福利內容明顯與面試第一次的內容全然不同，落差極大。所以當人資通知報到時，最好再多詢問福利、薪資等問題，以免進公司後發現變異。

精選

2021.09

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面試前公司人資會先以...

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2024.03

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正式約面試前人資會先...

面試問答

在職狀況？為何想離職？

如實回答即可。

2023.04

面試時間

4 /5

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面試氛圍還算輕鬆，不...

面試問答

上一份工作離職原因

照實回答

2024.08

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普通

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使用的C#版本

看案子需求，有.ne...

2024.07

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進去會議室之後先寫人...

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2024.04

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