在104收到詢問，並敲定面談時間（回應時間快速）
視訊直接與主管面談
先自我介紹，因為本身是轉職的，有再三詢問確定轉
職動機跟意願
整體對談都是友善的，感受對等且尊重，語速不快
介紹了一下公司的產品，主要是做企業內部人才培訓管理的應用產品
產品本身已做成模組化，需要幫助客戶去組成他們需要的樣子（譬如有模組1,模組2...)
每個企業需要的模組可能不同，因此他們將客戶分類，雃這個單位如職稱所說
就是負責高科技業的客戶，聽起來不是單純的專案管理，感覺有包含pre-sale的部分
以及需要去協助客戶使用。
聽起來他們希望這個職位的人，要能夠在前半年熟悉公司產品，並且看情況是否能夠獨立去跟客戶簡報工具，且感覺很重視教學，希望客戶可以好好使用，如果這個職位能好好把關客戶需求，就比較不會去影響到工程師開發的狀態，有提到公司內部工程師比較稀缺。
比較沒有詢問什麼專業硬技能？有提到工程部門好像有使用Angular
應該是因為他們會培訓，所以沒特別刁鑽技能的部分。
（可參考比薪水相關職位 PJM，有提到相關工作內容，這邊不贅述）
後續很快有再次收到二面的詢問，但整體聽起來公司人力配置上跟我想的有點落差，所以婉拒了二面
面試建議
補充一點，面試前他有請我要準備三分鐘左右的自我介紹，要包含理解旭聯這家公司的願景？以及該職務所需要的技能等等
我有花時間做點筆記跟準備，不過面試的時候沒提起ＸＤ
直接就切入重點，不過還是可以多了解跟準備一下
這樣省去很多發問的時間，因為有先準備所以大致都理解主管要說什麼，以及產品大概是做什麼
真的很想錄取的話可以表現很積極很想嘗試，因為他們會培訓，似乎也很怕新人意願不夠，培訓到一半就離職
