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一、面試流程與現場狀...
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會SA系統分析嗎
從JD上看SA是協作...
一、面試流程與現場狀況: 1. 報到與環境: -辦公室設備陳舊,目測這些設備可能1970年左右就有了。 -現場無專
責接待人員,也不好意思直接進門。 -路過的員工主動詢問來意,並指引掃描空座位旁的QRCode,填寫訪客登記表單。 -訪客登記表會要求你提供手機號碼,不知道用途為何。 2. 等待時間: -提早 5 分多鐘抵達,被安排到會議室,進行紙筆測驗。 -面試官說明「約半小時後前來」,不過我在會議室寫測驗+等待總共將近 50 分鐘。 3. 紙筆測驗題目: -這邊有跟公司簽訂協議說不能公開考題內容。 -但老實說這是我幾年來,經歷過不同階段求職、面試了多間企業後,看了會皺眉的考題。 -不是因為難,是因為題目出得非常不清楚。更何況以我面試的職缺來說,非常重視「目標和前提定義梳理清楚」。 -出題用意也匪夷所思,不明白為何留大篇幅的A4紙空白,要應徵者「手寫」,寫一遍其他應徵參考資料,或面談過程會說明的東西。 二、面談過程與問題對齊: 紙本題寫完後會先跟一位主管面試(簡稱A),談完之後再和用人單位大主管面談(簡稱B,也是當初發面試邀請的人) 1. 職責範疇落差: JD 標示該職缺為「與 SA等角色協作」,現場A面試官卻詢問對SA 系統分析的經驗,讓人錯愕,既然期望PM要會SQL、又要會系統分析經驗,大可直接在JD寫明。 2. AI 落地狀況: -JD 提及 期望PM會AI 應用,現場詢問團隊使用的 AI 工具時,B面試官表示「因客戶多為金融體系,溝通文件時常無法使用 AI」。 -我了解金融業確實對資安、風控這塊很嚴格,在金融業的朋友也有跟我提過。 -但「專案不能用AI實作」跟「團隊內部用AI工具提升工作效率」是兩件不同的事。 -這讓我很疑惑團隊內部是否對AI應用程度的期望有達成共識…. 3. 專業性質疑 -面談尾聲A面試官僅憑主觀印象,質疑應徵者「性格較內向,不適合擔任 PM」,卻忽略我已具備幾年 PM 實務經驗的事實與專業案例。 -很像你做某個職務幾年了,也有說明選擇做這個職務的具體原因、現場展示非常多實際案例作品與說明後,對方只說:喔你的性格不適合做「這類」工作 的概念。 -如果是說,我不適合面試的這個職缺,可以理解,你當然有權評估我對於「這個職務」的適任性; -但你憑個人主觀印象,只因為我不是外向活潑型的人,就告訴我我不適合做這行,那請問我具體呈現在你眼前的專案經驗和作品是天上掉下來的嗎?你覺得所有產業、公司類型的PM都只需要外向活潑就好了? -不好意思,對我來說PM的核心能力,隨便挑一個都是夠磨練好幾年的東西, -這些東西很不幸的,有部分跟「能否務實的、安靜的梳理複雜問題、評估方案風險、驗證解決方法的適用性」。 -能否「解決問題讓專案有品質的上線或被交付落地」,比起「活潑不活潑」重要百倍。 4. 決策與排序機制: 詢問跨部門需求評估與優先序排列機制時,B面試官表示「有時候看長官需求」,聽到這個我就知道是典型的無自主權團隊….PM就是聽命行事,長官想幹嘛就幹嘛不要多問的環境。
面試問答
會SA系統分析嗎
從JD上看SA是協作角色,不是這個PM的職責範疇,沒有特別準備SA相關的面試考題
面試建議
總結給求職者的建議: 注重決策自主權、數據驅動、量化評估方案or追蹤驗證成效、工作流程自動化、新技術學習適應等等的 PM 求職者,收到面試邀請也請審慎考慮是否赴約。 或者說,如果你是一個有金融產業經驗、會寫CODE、會技術流程系統分析(真的SA在做的事情),然後你又很外向活潑、不介意辦公環境、不介意論述題筆試測驗、喜歡長官說什麼就是什麼,那再來面試吧。 以上僅為真實過程分享,以及個人主觀心得和建議。
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