跟櫃台報到以後被帶至面試會議室先進行邏輯與性向測驗。
題目共3張A4, 直接紙上作答, 沒有限時間。邏輯18題, 性向
測驗40題, 我寫了大約25分鐘。
邏輯測驗個人覺得難度不高, 而且其實寫起來滿有趣的。
性向測驗就那樣...從四個模糊的答案裡選一個比較有共鳴的。
寫完之後交給櫃檯, 然後回會議室稍等片刻後面試主管就進來開始面談，全程約一小時。
開頭請我自我介紹, 後續就針對履歷內容進行閒聊, 以及大多由面試主管在介紹工作內容, 團隊定位, 與對我的期待和安排...等等。
面試問答
為何應徵這個職缺?
跟前一份工作的局限相比, 這份職位可以將高頻量測的結果應用到實務上, 使專業技能發展得更完整。
面試建議
公司有在往矽光子方面發展, 若有相關專長應該會比較受青睞。
另外面試主管說從高頻量測到看懂電路設計, 再到Model建立, 每個階段的專業之間都是一個Gap, 會需要有學習的熱忱與積極度, 比較有機會克服。另外由於Timeline的關係, 常常會有時間壓力, 也會需要加班。
應徵時, 面試主管說我面試的這個單位比較偏研發, 因此也會需要不斷接觸新知, 同時會希望可以把知識教給公司內有合作關係的其他部門同仁, 帶領公司整體一起成長與進步。
個人認為是個可以學到很多東西跟發揮個人影響力的職位, 適合積極且願意分享知識的人來嘗試。
面試過程雖然聊得滿愉快的, 主管也認為我態度很積極, 但後續並未依面試主管所說的接到電話通知面試結果。面試約1周半過後主動寄信人資詢問面試結果, 收到人資在104系統上的感謝函。
