面試前人資會先約時間，並寄簡訊要求下載面試視訊的APP，也可以透過該程式與人資聯繫。
面試前會收到email，要去公司
系統填人事資料跟英文測驗，或是可以詢問提供英文證書，即可略過測驗步驟。
面試總共3個關卡(分兩次)，直接主管、招募&招募主管、處級主管，主管跟人資態度都很和藹，只是需要等待跟配合主管的時間，可以感受到主管都很忙，所以問問題都很切入核心，但做好準備基本上沒有問題。
面試問答
知道南茂在做什麼嗎?
如實回答，建議可以先上官網做功課~
對於員工關係工作內容的了解?
員工福利的執行、福利活動的規劃與舉辦，包含家庭日、競賽活動等；員工關係的維護，例如新人訪談，建議可以舉自己知道的實例，上網搜尋一下南茂員關應該會有很多資料(臉書粉專)。
面試建議
面試時不要緊張，提問都如實回答即可，建議可以先多做功課，因為疫後面試型態的改變，所以我只有進行視訊面試，英文的部分就是提供多益的證明，因為工作中多少還是會遇到外籍同仁，所以還是要願意(可以)開口說。
