只有一次面試就決定是否錄用
公司位在中和遠東世紀廣場，被文曄併購之後目前已經搬到跟文曄總部同一棟
面試當天有一位
協理+兩位經理一起進來面試
一位經理負責key account，另一位負責Mass market，協理則兩個都看
我一看到主管進門就站起來打招呼問好，但三位主管都沒有人要打招呼或是請我坐下
於是我等他們都坐好之後，自己再尷尬的坐下
只有其中一位經理拿了瓶水給我，他是我感覺最友善的一位
主管也沒有先介紹自己，就直接叫我開始自我介紹，所以我直到面試結束也都還不知道他們叫什麼
其實從這邊就感覺得到文化氛圍上，似乎蠻傳統台企的，走一個強勢領導Top-down的路線
沒有跟人選互相敬重的感覺，比較像是我來給他們審問，不過主管的問答都在合理範圍內，沒有覺得被特別刁難，就是針對他們需要的人選樣貌發問
這個Sales的職位會需要負責目前Future所有的產品線（當然有分主流跟次主流）
所以好處是說你可以學到很多不同產品線，未來的發展路線也就越寬廣
但若你已經瞄準了特定的產業，那這個職位可能就沒那麼合適
我面的這個職位是Mass Market，HR有告知一個公司期望要做到的年營業額
業績獎金也跟這個營業額數字完全100%掛鉤
但我自己評估目前國內Mass Market客戶業績要做到這個數字並不容易
所以HR用那個期望年營業額去算出的預估獎金我認為也只是僅供參考
底薪的部分我只能說普通，但車輛相關補助跟手機費用補貼倒是很大方
接著談到人資的部分，光是在通話過程中就感覺得到是個厲害的角色
在短短五分鐘內就可以跟我問出所有他需要/想要知道的資訊
我也沒有什麼好隱瞞的，所以就直接都告訴他了，他們也可以自己心裡有個底
但感受上總覺得有點太被aggressive的追問，只是基於我是來面試的所以才盡可能講我所能講的
面試建議
最後自己沒選擇take offer的原因有很多，產業選擇以及其他私人因素就不提了
有一部分也是考慮到，被文曄併購之後，後續制度可能會漸漸跟文曄看齊
我認為這是一個很大的不確定因素，如果你是業界的人應該多少可以自己打聽到
但若你是社會新鮮人，我仍覺得這是一個可以嘗試挑戰的機會
畢竟可以一次學到這麼多產品的機會並不常見
