面試問答
情境題:要怎麼在判斷一個人是否是好的PM(技術總監)
30分鐘上機考試，對...
非常抽象且不尊重求職者，一開始會先電話面試，完全沒有問你履歷相關的內容，只問一些抽象題，我是被問八顆石頭要怎麼秤重可以得
知哪個最重。僅此而已後續約實體面試後面是總共3個多小時，執行長還遲到30分鐘，甚至沒有道歉。會先跟技術總監用gpt上機考試再問你相關經驗，最後再由遲到的執行者詢問問題。
面試問答
情境題:要怎麼在判斷一個人是否是好的PM(技術總監)
30分鐘上機考試，對方心裡有答案若沒有回答到他會一直問到他要的
情境題:談案件要怎麼公司技術不足情況下簽成功(執行長)
一樣對方心裡有答案若沒有回答到他會一直問到他要的
面試建議
整體很不尊重求職者，會對於你的過去經驗詢問過於超出範圍以及詳細的私人問題(目前存款多少，私生活，上一間公司的前一個人為甚麼離職)，因為我面試的職位是過3個月會升PM所以有詢問對方若升PM後薪資漲幅幅度範圍是多少，對方只說依能力調薪，我再次詢問是否有範圍可以參考對方想5分鐘很兩難的說3000，整體面試超過3小時(不包含執行長遲到時間)非常浪費時間。
