口袋證券股份有限公司

Name: 影音內容行銷
Item: 口袋證券股份有限公司
Rating: 1
Author: 匿名

新北

民生服務

面試心得

3.5 /5

面試評價

43%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.05

面試時間

1 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

應徵職位為「影音內容...

面試問答

自我介紹

我主要說明過去 4–...

應徵職位為「影音內容行銷」。整體流程從 5/19 初次聯繫，到 6/12 收到未錄取通知，前後約將近一個月。流程包含初步

聯繫、一面部門主管、二面行銷處長、三面 HR 與總經理／董事長，後續其中還要求填寫行為事例問卷、邏輯推理測驗，並進行 reference check。職務內容並不是單純剪輯，而是包含影音企劃、拍攝、剪輯、短影音製作、後台數據觀察、內容優化，甚至協助推廣用戶成長。面試過程中主管有說明公司可接受嘗試與容錯，也希望員工能不斷測試內容方向。但整體招募流程的時間成本偏高。面試時曾提到後續約 2–3 個工作天會有進一步消息，實際上後續等待時間拉長，多次詢問到已讀不回，到真正打電話才得知資料仍在主管審閱。對求職者來說，如果已經進到三面、問卷測驗與 reference check，會期待公司能提供更明確的時程與回覆節奏。薪資部分，公司主要以年薪概念說明，保障 13 個月，過去可能有 15–16 個月，但固定月薪與變動獎金的比例需要自行評估。若求職者重視穩定月薪，建議務必在面試中確認清楚固定底薪、獎金計算方式、KPI 與調薪機制。整體感受是：面試主管態度不差，也願意說明職務內容，但招募流程偏長、決策節奏不明確。若只是初階面試可以理解，但走到多輪面試、測驗與 reference check 後才未錄取，對求職者而言時間成本非常高。建議未來應徵者不要只等待單一公司，同時也要在前期確認薪資區間、職務 KPI、團隊分工與預計回覆時間。

面試問答

自我介紹

我主要說明過去 4–5 年影音製作、拍攝剪輯、新聞採訪、人物訪談與品牌合作經驗，並補充自己長期關注投資與市場內容，因此對金融內容行銷方向有興趣

為什麼想離開上一份工作？

希望從新聞影音執行，轉向更有企劃性、內容策略性與品牌成長性的影音內容行銷職務。

面試建議

如果要應徵這個職位，建議先確認五件事：第一，固定月薪到底是多少，不要只看年薪包裝；第二，13–16 個月是公司平均、部門實績，還是理論上限；第三，KPI 是看觀看數、互動率、開戶數、品牌曝光，還是其他指標；第四，企劃、拍攝、剪輯、法遵、投放與數據分析分別由誰負責；第五，整體面試流程大約多久會有結果。這份職務看起來不是單純影音剪輯，而是內容行銷加成長導向的複合職。若只想做拍攝剪輯，可能會覺得責任範圍偏大；若想從影音轉向金融內容策略，則可以嘗試。但建議不要單押這間公司，因為流程偏長，等待期間最好同步進行其他面試機會。以下為個人主觀感受：這間公司如果只是想找一位「影音內容行銷」，流程不需要搞得像高階主管徵選。從 5/19 初次聯繫，到多輪面試、問卷測驗、邏輯推理、reference check，最後才告知未錄取，整體花費將近一個月。職務內容表面是影音內容行銷，實際上包含企劃、拍攝、剪輯、短影音、後台數據觀察、內容優化、推廣用戶成長，幾乎是企劃、攝影、剪輯、社群、數據、成長行銷混在一起。薪資卻以年薪包裝，固定月薪並不算有明顯溢價，建議求職者不要只聽 13–16 個月，先問清楚固定底薪到底多少。最讓人扣分的是流程管理。面試到後段已經進到 HR、總經理／董事長面談，還有 reference check，但後續時程仍不明確。期間也發生面試連結漏傳、104 訊息已讀不回狀況。對求職者來說，這不是「審慎評估」，比較像是內部招募節奏沒有控好。如果公司期待求職者在面試中展現專業、積極與時間管理，那公司端其實也應該拿出同等標準。畢竟求職者不是免費備胎，也不是陪跑一個月的招募素材。想面這間可以，但建議邊面邊投別家，不要把時間成本全押在這裡^_^ 恭喜你各位應徵者看到賺到一個月的時間成本^_^

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錄取

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低

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覺得自己有沒有一些優點和缺點請說明一下

就是客觀地說出自己的...

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