從官網底下的到徵才資訊（他們外部求職網站都沒有開缺）。直接由部門總監跟我聯繫，面試時副營運長也一起面試...（整個嚇到腦
袋空白）。
整體氛圍還算愉快，一開始會做一張性向測驗表格。面試時間45分鐘左右，我額外準備的履歷和作品集都沒有機會拿出來，基本上除了我為何研究所念一半，為什麼離開前公司以外，沒有問任何履歷相關的問題。
面試問答
為什麼來關鍵評論
建議要清楚瞭解應徵的職缺。因為關鍵的組織部門分得蠻多的。如果是比較偏理想面的回答，比較適合編輯部，專案組隸屬業務部，回答時要務實一點。（這題我沒答得很好，後面就因為我的回答太理想面，而被抓著打QQ）
你對這個職位的三年目標時什麼？
我的建議同上XD看清楚看缺的工作內容，是隸屬於業務部還是編輯部門。是專門為了營收目的所成立的小組還是..？
這題我回答超爛，因為我根本沒有三年目標XD就臨場掰說希望可以在三年後跳脫這個職缺的框架做新的東西（太理想面而被質疑）
對方讓我覺得，這個部門就是一個為了養家而成立的部門（在不違反公司理念的前提下），因此不會太期待應徵者太理想層面的回答。
我一開始抓不太到這個職缺的預期，所以直接反問對方「那我換個方式好了，您們可以跟我說說這個部門未來三年的計畫和目標嗎？」
面試建議
關鍵品論讓人覺得是個很有理念和信念的團隊，的確是，但這個部分比較偏向於「編輯部」而非「業務部」。光是你應徵的職位隸屬於那個部門，他們預期的應徵者具備的特質就不太一樣。所以要想清楚怎麼在理想與務實之間的回答達到平衡。
