聯合報股份有限公司

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Item: 聯合報股份有限公司
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Author: 匿名

新北

文教傳播

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面試心得

3.7 /5

面試評價

56%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

155

薪水情報

精選

2026.08

面試時間

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無聲卡

面試狀態

低

面試難度

面試過程

開放式空間面試請三思...

面試問答

請自我介紹

依履歷介紹自己的學經...

開放式空間面試請三思。不尊重人且毫無信用可言。這次是公司主動邀約面試，我並非自行投遞。面試前一天人資才補充通知相關資

訊，並要求攜帶履歷及相關作品。當天抵達後，先由一樓警衛協助聯絡人資。警衛是整個流程中比較正常的一環，態度很好，也有主動幫忙通知人資。之後由人資下樓接洽，但人資比約定時間遲到約6分鐘。實際面試時間約半小時。工作介紹。一開始由人資介紹職缺，不過整體介紹並不算全面，部分實際工作內容是在我後續主動詢問後才知道。例如104職缺中有提到流量、Google廣告等相關內容，但人資在最初介紹時並沒有特別說明，後來都是我自己反問才進一步了解。自我介紹。接著由我進行自我介紹，說明自己的學經歷及相關背景。輪班制度。面試中有花相當多時間談輪班。人資說明日班為 08:30～17:30，支援時最早可能從 06:30 開始；晚班則為 13:30～22:30。交通問題。人資在面試中再三要求我考慮交通問題，包括詢問我今天過來花多久、一天來回約3小時是否能接受，以及輪班時有沒有大眾運輸可以搭。人資則表示聯合報這裡交通其實可以，一個多小時二十分鐘就能到。人資也問我今天實際花多久時間過來，我回答第一次來還包含找路、認路及走路的時間，所以之後熟悉路線後，實際通勤時間應該會比第一次過來快。主動詢問Google廣告因為我注意到工作內容中包含Google廣告相關工作，所以反過來詢問這部分是否是進公司之後再學習。作品集問題面試前一天的人資訊息明確要求我攜帶「履歷表和相關作品」，因此我當天確實有準備。但實際面試時，人資只跟我要履歷，並沒有要求我拿出作品，也沒有查看或討論作品內容。新聞下標測驗面試中提到一份新聞下標測驗，共 10題。人資表示過往面試者幾乎都需要花 40分鐘～1小時完成，並詢問我是要這次直接寫，還是留到下一次二面再寫。我表示若有二面的機會，到時候再寫也可以，也能準備得更充分。人資則表示這個測驗沒有辦法準備，因為就是要測試第一次看到題目時的反應。我當下認為這個理解和我的意思並不一樣，因為「新聞下標」本身當然可以透過事前練習提升能力；我所說的「準備」是指熟悉題型、建立下標思維，而不是事先知道考題。因此第一次面試當下沒有進行這份10題測驗。面試場地與隱私!!! 「這場面試沒有使用專屬的面試室或獨立空間，而是在開放式辦公桌旁邊進行」面試位置與其他員工的工作座位距離很近，因此周遭其他員工都能聽到我們的談話內容。整場面試會涉及居住地、通勤時間、薪資期待、工作經驗等資訊，但公司並沒有提供一個較具隱私性的面談空間。就面試者而言，我認為這種安排相當不理想。履歷是否真的被看過。這點是我面談後比較疑惑的地方。雖然公司是主動從求職平台找到我並邀請面試，且於電郵中寫明「在104上看到履歷表，感覺合適，因此連繫」，但實際見面時，人資從未真正看過我的履歷；甚至在第一次碰面時，直接以我的電子郵件帳號名稱稱呼我，連履歷上的本名都不知道。整體時間人資實際上遲到了約6分鐘，而整場正式面試約30分鐘結束。整體流程主要集中在工作內容、輪班、交通、新聞敏感度、期望薪資及測驗安排；雖然面試前特別要求攜帶相關作品，但實際上沒有要求展示作品，也沒有進一步深入詢問履歷中較具體的經歷。

面試問答

請自我介紹

依履歷介紹自己的學經歷、系背景，以及過去的教育、編輯與出版相關經驗。

新聞下標測驗

留置二面時再寫

最近有甚麼印象深刻的新聞

按照當下時事回答，盡量大事

面試建議

最核心的問題：既要新人，又要新人一進來就有新聞專業。這個職缺是公司主動撈找文學院、中文系等相關科系的人來面試，也就是說，本身就不是以「新聞系／新聞媒體相關背景」作為必要條件；但實際面試卻安排了10題新聞下標測驗，過去面試者甚至通常需要花40分鐘到1小時完成。我個人認為這裡有很明顯的矛盾：如果公司真的在找的是非新聞系的新鮮人／轉入媒體產業的人才，合理的評估應該是看文字能力、新聞敏感度、基本理解能力，以及有沒有培訓潛力；但現在卻拿相當大量的專業下標題題目來測。更有意思的是，薪資討論又明顯是往「新人」的方向談。也就是說，從招聘條件來看，希望你不是傳統新聞本科背景；從測驗來看，卻又希望你具備一定程度的新聞專業能力；到了薪資，又希望按照沒有相關經驗的新人的基準來談。說白了就是既要又要：想要有專業能力的人，又希望用新人的價格找到。對求職者而言，我建議面試時一定要問清楚：公司到底期待新人帶什麼能力進來、哪些能力會培訓、哪些能力又被當成既有專業來考。如果一項能力既沒有列為必要經驗，卻又被拿來做高題量專業測驗，就值得自己評估這家公司對「新人」的定義到底是什麼。 10題下標測驗，我認為題量與時間成本偏高。人資自己表示過往面試者幾乎都需要40分鐘到1小時完成10題新聞下標，而且第一次面試就可以要求作答。我最後選擇如果有二面再寫，也可以先熟悉題型。人資則認為這種測驗「沒辦法準備」，因為就是要看第一次看到題目的反應。但我認為這個說法本身就有問題。新聞下標本來就是可以訓練的能力，熟悉標題結構、資訊取捨、字數控制與媒體風格，本來就是可以準備的。所謂「不能準備」和「不能事先知道題目」完全是兩回事。而且一次10題、40分鐘到1小時，對第一次面試而言已經是相當大的時間投入。求職者可以自行考量，是否願意在還沒有確定錄取的情況下投入這麼多時間完成測驗。面試前叫你帶作品，到了現場卻完全不看。面試前一天特別來信要求攜帶履歷及相關作品，我也確實準備了作品集；但到了現場，人資只有收履歷，沒有要求展示作品，也沒有詢問作品內容。既然作品並沒有實際進入評估流程，那前一天特別要求攜帶作品的意義是什麼？對求職者來說，這就是很典型的公司要求你準備很多東西，但自己未必真的有準備好如何使用這些資料進行面試。如果是花時間整理作品集的人，建議心理上先有準備，不要預設對方一定會看。人資對履歷的掌握程度也讓我非常懷疑。這次本身就是公司主動邀約，但真正見面時，人資連我的本名都沒有叫對，而是直接使用電子郵件帳號名稱稱呼我；面談過程中也沒有真正翻看、深入詢問履歷內容。所以我對這次「主動邀請」究竟代表人資真的看過履歷，還是只是透過求職平台把相關科系的人撈出來發邀請，留下很大的疑問。如果你收到的是主動邀約，不要因此預設對方已經非常了解你的經歷。實際上還是要把自己的優勢重新講一次。「面試隱私的處理方式非常不理想。」整場面試不是在獨立會議室，而是在開放式辦公桌旁邊進行，其他員工與面試者距離非常近，基本上都能聽到談話內容。面試談的是工作經歷、薪資期待、通勤及個人條件等資訊，卻沒有一個基本的獨立面談空間。這是我認為整場面試最直接的問題之一。如果公司連基本的面試隱私都沒有特別處理，求職者至少應該知道自己即將面對的是什麼樣的面試環境。聯絡流程反覆失蹤，面試後又沒有按照說法通知。這次公司在前期聯絡上就已經數次出現間隔很長、聯絡突然中斷的情況，甚至是面試前一天才補充部分重要資訊。更重要的是，面試結束後，人資曾表示會在兩週內通知是否有第二次面試，但兩週過去後仍沒有收到任何結果，直到更久之後依然沒有正式通知。這對求職者來說非常重要，因為這不是「公司還沒決定」這麼簡單，而是公司自己給出了通知期限，最後卻沒有按照自己說的時間提供結果。如果一家公司在面試前後的聯絡已經出現反覆失蹤、資訊晚給、承諾期限到了卻沒有通知的情況，我會建議求職者不要把所有希望壓在這一個職缺上。總結：這份職缺最值得警覺的不是工作內容，而是招聘邏輯。我認為這次面試呈現出一個很奇怪的招聘邏輯：招募時願意從中文系、文學院等非新聞背景的人裡面撈新人，測驗時卻要求你接受大量新聞專業下標題測試，薪資討論又按照新人基準處理。如果公司真正想找的是可以直接上手的新聞編輯，招聘條件就應該明確找具備新聞實務經驗的人；如果真正想找的是願意培訓的跨領域新人，那測驗與薪資期待就應該與「培訓型新人」的定位一致。再加上面試前後聯絡反覆、人資遲到、沒有獨立面試空間、要求作品卻沒有實際查看，以及面試後承諾兩週通知卻長時間沒有消息，整體面試體驗並不好。建議其他求職者在投入大量時間以前，先把工作內容、薪資、測驗、作品要求，以及面試後通知方式全部問清楚。不要因為是大型媒體、公司主動邀約，就預設流程一定比較完整。

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