面試問答
原物料上漲，但客戶不願接受漲價，你該怎麼辦？
以兩個面向回答：
...
面試前，人資會先發兩個網址請你填寫:
1. 基本資料(問題很多，需花費不少時間，會問關於理想的工作環境,未來規劃等等問
題)
2. 測試(包含性向測試&圖像邏輯測試)
當天面試:
人資帶你去小房間，再一次填寫人事基本資料和做20分鐘的英文閱讀測驗。
英文閱讀測驗不難，內容包括5篇文章帶選擇題。
當天寫英文測驗時，需要專注，但是有兩位員工直接進來貼行事曆，邊貼邊聊天
令人感受不是很好。應該得要給面試者專注安靜的空間。
以上測驗做完，人資會先跟你面試，人資問問題很專業，態度也很親切。
要換主管面試時，也會給你一些ＴＩＰＳ，告訴你哪裡可以改進，不需要太緊張。
這點我覺得很不錯。
後來輪流給兩位業務主管面試（其實應該只要給一位就好，但當天用人主管在開會，先請另外一位來跟我聊聊）
整體面試時間：長達三個小時
工作環境：因金像電算是老公司，在中壢工業區，所以環境較為老舊
福利部分：談到加班費－＞看部門，但業務部門屬責任制，主管也不鼓勵加班。
面試問答
原物料上漲，但客戶不願接受漲價，你該怎麼辦？
以兩個面向回答：
公司內部－＞Ｏｕｔｓｏｕｒｃｅ 價格更有競爭力的原物料供應商 或是產線調整，降低生產成本
客戶端－＞舉出市場例證，測試客戶ｔａｒｇｅｔ ｐｒｉｃｅ和價格容忍度
基於以上取得雙方都可以接受的單價。
主管非常在乎看前也看後－＞意味你如何在生產與客戶間做協調
面試建議
面對這個職位，要有一定生產端的概念（如何節省成本，如何縮短生產時間等等以達到客戶要求）
另外，這個職位會配業助，等同於有管理責任。
主管有任何問題，直接找你，不會經過業助，因此需要有一定抗壓性。
