面試問答
現場產品有品質異常跟起伏，但因產能壓力長官仍叫你持續生產怎麼辦
依自身經驗回答
我的...
稍微制式流程化的面試
因手頭上其實已有其他OFFER待評估，所以放平常心來做面試
報到後針對面試流程及面試場所看得出來是
一線大廠對於面試者的尊重
通知面試前會請面試者進招募系統協助填寫資料
面試長官的時間很難約，所以並非先測驗，而是有用人主管先行面談
面談主管有兩位，第一位比較嚴格，專門在針對履歷及經驗進行提問，包含現場troubleshooting等排除經驗及領導風格的提問，第二位比較像聊天，也是會議開到一半被拉過來的
主管面試後再來就是邏輯測驗及英文測驗
測驗結束後換HR主管面談，感覺得出來很忙，面試過程HR一直有插播
整個流程差不多4-5小時，很長一段時間（等待的時間也很長），建議有行程先行排開
可以把桃園跟高雄看成兩家公司（不同制度）
面試問答
現場產品有品質異常跟起伏，但因產能壓力長官仍叫你持續生產怎麼辦
依自身經驗回答
我的做法：
1.先行召開會議紀錄備檔，如生技、製造、設備、QC、生管專員與會討論，是否有替代線可提供生產，另確認變異生產是否由生技或工程同意，有無客規品質需異動，結果彙報於主管同意後方可執行變異生產
2.現行紀錄設備異常使用區間及品質異常實際參數，管制SPC等異常數值
3.針對異常變異生產區間列管風險批，在品質監控或QC TEST管制全檢或加嚴
4.針對異常仍需請工程管制實驗批重新驗證變異原因分析
面試建議
目前各製造業面臨許多狀況如擴廠需求，每日安排人員面試很多，可能光等待過程中就已經浪費很多時間，可以保持耐心把所有面試都完成再來決定工作是否適合自己
